Senior Manager CFO Services - Governance, Risk & Compliance

Responsibilities

• Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung einer spezialisierten Beratungseinheit im Bereich Governance, Risk & Compliance innerhalb der Practice
• Beratung nationaler und internationaler Unternehmen bei der Gestaltung und Optimierung von Governance-, Risiko- und Compliance-Strukturen
• Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von internen Kontrollsystemen, Risikomanagementprozessen sowie Compliance-Strukturen
• Entwicklung und Umsetzung moderner Governance- und GRC-Frameworks im regulatorischen und organisatorischen Kontext
• Verantwortung für die Steuerung von Beratungsprojekten hinsichtlich Qualität, Budget und Zeitrahmen
• Unterstützung beim weiteren Ausbau des Beratungssegments, insbesondere durch Mitwirkung bei Geschäftsentwicklung und Mandatsakquise
• Weiterentwicklung bestehender Beratungsleistungen im Bereich Governance, Risk & Compliance
• Konzeption neuer Lösungsansätze und Beratungsmodelle im Umfeld Corporate Governance, Risk Management und Compliance
• Enge Zusammenarbeit mit dem verantwortlichen Partner beim strategischen Ausbau des GRC-Beratungsbereichs

Fachliche Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem oder wirtschaftsrechtlichem Bezug
• Mehrjährige Beratungserfahrung im Bereich Governance, Risk & Compliance (GRC)
• Erfahrung aus einer Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
• Fundierte Kenntnisse in Internem Kontrollsystem (IKS), Risikomanagementsystem (RMS), Compliance Management System (CMS) und Internem Revisionssystem
• Erfahrung in der Leitung komplexer Beratungsprojekte
• Erfahrung in der Beratung von CFO Organisationen oder Finance Transformation Projekten von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ein Wirtschaftsprüferexamen ist kein Muss.

Persönliche Qualifikationen

• Ausgeprägter Unternehmergeist und Interesse am Aufbau neuer Beratungsstrukturen
• Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstärke und überzeugendes Auftreten auf C-Level
• Führungspotenzial und Fähigkeit zum Aufbau leistungsstarker Teams
• Hohe Kundenorientierung und Qualitätsbewusstsein
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise