Senior Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

Overview Senior Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

bei TieTalent. Als Mitglied des Rewards & HR Governance-Teams bist du Ansprechpartner und Experte für unsere HR-Kollegen und Führungskräfte zu einer Vielzahl vergütungsrelevanter Fragestellungen. Du gestaltest die Zukunft unserer Vergütungslandschaft aktiv mit, indem du innovative und leistungsorientierte Entgeltsysteme und Strukturen entwickelst und implementierst – stets in Abstimmung mit Unternehmensstrategie, Marktumfeld und regulatorischen Rahmenbedingungen.

Du lebst unser hybrides Modell Flexibel. Du arbeitest ein bis zwei feste oder flexible Tage vor Ort, an den anderen Tagen kannst du remote arbeiten.

Responsibilities

Design, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Vergütungsinstrumenten

Einführung einer neuen Entgeltstruktur und die damit einhergehenden Folgethemen

Weiterentwicklung unserer leistungsorientierten Gehaltsentwicklungsansätze

Aktive Teilnahme an Betriebsratsverhandlungen und Beratung unserer HR Business Partner zu individuellen vergütungsbezogenen Fragestellungen

Durchführung von Stellenbewertungen, Erstellung von Benchmarks und Erarbeitung von Gehaltsempfehlungen

Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits und idealerweise in einer Vergütungsberatung

Erfahrung in der fachlichen Leitung von (Teil-)Projekten und im Stakeholdermanagement

Kenntnisse zu Stellenbewertungsverfahren und Entgeltsystemen, idealerweise in Organisationen mit Betriebsrat, sowie Expertise zu regulatorischen Anforderungen im C&B Bereich (EU-Entgelttransparenzrichtlinie)

Starke konzeptionelle Fähigkeiten, analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise

Hohe Beratungskompetenz, Selbstständigkeit und Durchsetzungsvermögen

Benefits und Working Model

Breites Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen der Academy

Förderung der KI-Kompetenz durch interne Trainings und eine KI-Community; KI ist Teil des Arbeitsalltags

Hohe Flexibilität und mobiles Arbeiten durch NWOW (New Ways of Working) sowie 30 Urlaubstage pro Jahr

Mobil arbeiten aus 25 EU-Ländern und der Schweiz – bis zu 30 Tage innerhalb von zwölf Monaten

Stark vergünstigte Urban Sports Club-Mitgliedschaft, Joyn Plus+ Abo und weitere Rabatte

Unterstützung in Lebenslagen, z. B. mit Campus-eigener Kindertagesstätte, Betreuungskostenzuschuss oder dem Familienservice; regelmäßige Mental Health Days

Campusservices am Headquarter: Kantine, Kaffee-Bars, Massage-Service

Offene Unternehmenskultur, per Du und ohne Dresscode

Engagement in Mitarbeitenden-Netzwerken wie PROUD, Greenteam, fempowerment,

Seniority level

Mid-Senior level

Employment type

Full-time

Job function

Human Resources

Industries

Technology, Information and Internet

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