Senior People Operations Manager

Senior People Operations Manager (m/w/d) – Zentrale | Tech-Unternehmen | München Für ein international wachsendes Technologieunternehmen mit starkem Fokus auf Innovation und Expansion suchen wir im Rahmen einer exklusiven und diskreten Mandatierung eine erfahrene Persönlichkeit als Senior People Operations Manager (m/w/d).

Die Position ist in der Zentrale angesiedelt und bietet Ihnen die Möglichkeit, HR-Prozesse für ein dynamisches, wachsendes Umfeld maßgeblich mitzugestalten.

Ihre Rolle Als Senior People Operations Manager (m/w/d) übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Zentrale des Unternehmens und unterstützen die Skalierung und Professionalisierung der HR-Strukturen – mit Fokus auf Software- und Tech-Teams. Sie sind verantwortlich für die Gestaltung effizienter HR-Prozesse, die Verzahnung von Systemen und Strukturen mit operativen Einheiten sowie die Unterstützung des internationalen Ausbaus neuer Standorte.

Ihre Aufgaben im Überblick Aufbau, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen für die Zentrale und internationale Standorte Schnittstellenfunktion zwischen People Operations, IT, Produkt- und Engineering-Teams Implementierung von Systemen, Reporting, Policies und arbeitsrechtlichen Themen Unterstützung bei der Internationalisierung und dem Aufbau weiterer Standorte in Europa Sicherstellung operativer Exzellenz und Hands-on-Begleitung in der Umsetzung von HR-Projekten

Ihr Profil Mehrjährige Erfahrung im HR-/People Operations-Umfeld eines technologiegetriebenen Unternehmens Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen in schnell wachsenden Teams, idealerweise in Software- oder Tech-Umgebungen Stark ausgeprägte Hands-on-Mentalität, pragmatischer Arbeitsstil und Freude an Prozessgestaltung Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Fähigkeit, als Schnittstelle zwischen HR, IT und operativen Teams zu agieren

Warum diese Position besonders attraktiv ist Attraktives Gesamtpaket: 65.000 € – 75.000 € + Stock Options 30 Tage Urlaub und unbefristete Festanstellung Präsenz in der Zentrale in München erforderlich, Teilhabe an internationalen Projekten Hoher Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, international wachsenden Technologieunternehmen Möglichkeit, die HR-Strukturen eines schnell wachsenden Unternehmens aktiv zu prägen