(Senior) People & Organization Manager - 100% Remote (deutschlandweit)

Die Aufgaben

Als People & Organization Manager:in übernimmst du eine zentrale Schlüsselrolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer People-Funktion. Da es aktuell noch keine bestehende HR-Funktion gibt, gestaltest du Prozesse, Standards und Strukturen von Grund auf mit – in enger Zusammenarbeit mit den Teams und der Geschäftsführung. Du verbindest strategisches Denken mit operativer Umsetzung und schaffst die Grundlage für nachhaltiges Wachstum, klare Strukturen und eine starke Unternehmenskultur.

• Du entwickelst und implementierst klare, skalierbare Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Hiring über Onboarding und Entwicklung bis hin zum Offboarding
• Du etablierst transparente Richtlinien, effiziente administrative Abläufe sowie verlässliche People-Standards und bist zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen
• Du baust einen professionellen, strukturierten und candidate-orientierten Recruiting-Prozess auf und entwickelst unser Employer Branding sowie kreative, datenbasierte Recruiting-Strategien kontinuierlich weiter
• Du verantwortest das End-to-End Recruiting und begleitest unser geplantes Wachstum aktiv – von der Bedarfsplanung mit den Teams und der Geschäftsführung über Active Sourcing und Interviewführung bis hin zur Vertragsgestaltung
• Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung bei organisatorischen Fragestellungen und Wachstumsprozessen zusammen
• Du unterstützt Führungskräfte in People-Themen und förderst eine transparente, wertschätzende und leistungsorientierte Unternehmenskultur

Das bringst Du mit

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting und im generalistischen HR-Umfeld mit, idealerweise mit Erfahrung im Aufbau oder der Optimierung von Prozessen
• Du bist sehr selbstorganisiert, kannst Prioritäten setzen und arbeitest strukturiert
• Du bist eigeninitiativ, gestaltest proaktiv mit und arbeitest gerne hands‑on
• Du bist empathisch, kommunikationsstark und arbeitest gerne eng mit Teams zusammen
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Warum loyos bi?

• Attraktives Gehalt und Möglichkeit zur Beteiligung am langfristigen Unternehmenserfolg.
• Hohe Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort (100 % remote möglich, Co‑Working auf Wunsch).
• Start‑up‑Spirit ohne Hierarchien – bei uns zählt Deine Idee, nicht Dein Titel.
• Zugang zu Udemy Business für kontinuierliches Lernen.
• Modernes Büro in Hamburg und Augsburg oder WeWork‑Mitgliedschaft deutschlandweit.
• Wir freuen uns auch über Bewerbungen von jungen Eltern, die nach der Elternzeit wieder in Teilzeit einsteigen möchten und ein hohes Maß an Flexibilität benötigen.
• Teamkultur, die Spaß macht: regelmäßige Teams‑Events, echte Nähe auch remote