Senior People Partner (m/w/d)

Stellenangebot

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Senior People Partner (m/w/d) für unseren Standort in Berlin Reinickendorf, der unsere HR‑Strategien aktiv mitgestaltet und eine Schlüsselrolle in einem modernen Produktionsunternehmen einnimmt.

Ihre Verantwortungsbereiche und Aufgaben:

• Strategische Beratung und Betreuung eines definierten Führungskreises am Produktionsstandort bzw. mehreren Standorten (Berlin/Prenzlau/Schkopau)
• Sicherstellung der tarif- und arbeitsrechtlichen Konformität, insbesondere nach Metall- und Elektro Tarifvertrag Berlin/Brandenburg und Sachsen‑Anhalt
• Professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlung und Umsetzung betrieblicher Regelungen
• Steuerung und Coaching von Führungskräften, auch in komplexen oder konfliktbehafteten Situationen
• Verantwortung für HR‑Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Recruiting, Entwicklung, Performance, Talent, Compensation)
• Ableitung von Maßnahmen aus HR‑Kennzahlen und Erstellung von Reports
• Mitwirkung an Personalplanung, Workforce Management und Organisationsentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR‑Kolleg*innen und unserem HR Shared Service Center

Ihr Profil und Ihre Qualifikationen:

• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrecht
• Umfassende Erfahrung mit dem Metall‑ und Elektro Tarifvertrag (Berlin/Brandenburg und Sachsen‑Anhalt)
• Souveränes Auftreten und Fähigkeit, verschiedene Führungskräfte professionell zu steuern
• Routiniert im Umgang mit Excel, hohe Zahlenaffinität und Freude an Reportingthemen
• Hohe Beratungskompetenz, umfangreiche Erfahrungen im Austausch mit verschiedenen Stakeholdern sowie ausgeprägtes Organisationsvermögen
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft an Standorte in Prenzlau (Brandenburg) und Schkopau (Sachsen‑Anhalt)

Tarifvergütung: Eine Bezahlung nach IG‑Metal‑Tarifvertrag sichert Ihnen ein stabiles Einkommen.

Work‑Life‑Balance: 35‑Stunden‑Woche und 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr.

JobRad: Nutzen Sie das JobRad‑Angebot, um mit dem Fahrrad zur Arbeit zu fahren.

Deutschlandticket: Erhalten Sie ein bezuschusstes Deutschlandticket für umweltfreundlich und kostengünstig Pendeln.

Betriebskantine: Profitieren Sie von einer Betriebskantine, die Ihnen täglich frische und gesunde Mahlzeiten anbietet.

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten: Nutzen Sie maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote, um Ihre beruflichen Fähigkeiten zu erweitern und Ihre Karriere voranzutreiben.

GEA ist ein Arbeitgeber, der Wert auf Chancengleichheit legt. Bewerbungen werden daher ohne Rücksicht auf Alter, Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, nationale Herkunft, genetische Merkmale, Behinderungen, Geschlechtsidentität, Familienstand, sexuelle Orientierung, Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt. Menschen mit Behinderungen sind willkommen und werden bei gleicher Eignung und Befähigung besonders in Betracht gezogen.