Senior Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung

Stellenbeschreibung:

Einleitung

Willkommen an Bord bei Rheinkilometer 578,5

Die SCHOTTEL-Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Spay/Rhein beschäftigt rund 2000 Mitarbeitende in verschiedenen Bereichen des Maschinen- und Anlagenbaus, darunter die SCHOTTEL GmbH mit rund 850 Mitarbeitenden. Diese zählt zu den globalen Marktführern im Bereich der Schiffspropulsion und begeistert seit über 100 Jahren durch Präzision, Akribie und Leidenschaft. Sie entwickelt und produziert an den Standorten Dörth und Wismar, der Vertrieb erfolgt über 14 internationale Niederlassungen.

Für unser eigenes, herzliches Team der Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung - wahlweise an unserem Standort in Spay oder Wismar.

Aufgaben

An Bord ist jede Menge zu tun

Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden, Absolventen, Praktikanten und Leiharbeitnehmern in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
Sparringspartner für Führungskräfte sowie eigenständige Mitarbeit im Recruiting und Personalmarketing
Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung strategischer Personalentwicklungsprozesse
Aufbau und Optimierung moderner Personalentwicklungsinstrumente wie Kompetenzmodelle, Entwicklungsprogramme oder Feedbackformate
Talentmanagement und Förderung individueller Karrierewege, inklusive Potenzialanalysen und Entwicklungsplanung

Profil

Ihre Qualifikation bringt uns weiter

Abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich mit langjähriger Berufserfahrung und spezieller Weiterbildung oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Hochschulstudium)
Praxis in der operativen Personalarbeit und Erfahrung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Erfahrung in der Personalentwicklung und Freude daran, Menschen und Organisationen weiterzubringen
Kommunikationsstark, empathisch und sicher im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen
Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe Motivation, Themen gemeinsam im Team voranzubringen und moderne HR‑Impulse einzubringen
Zielorientiert, engagiert und begeistert von zukunftsorientierten HR‑ und PE‑Ansätzen

Wir bieten

Mehr als nur die Heuer

Arbeitskultur: Wertschätzende Arbeitsatmosphäre und ein aufgeschlossenes, unterstützendes Miteinander, Familienfreundlichkeit
Attraktives Gehaltspaket: Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie, betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen
Balance: 30 Urlaubstage, verschiedene Sonderfreistellungen, flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit zwischen 06:00 und 20:00 Uhr bei einer 5-Tage-Woche im Büro oder im mobilen Arbeiten, bis zu 20 Tage Freizeitausgleich pro Jahr möglich
Einarbeitung: Individuelle und strukturierte Einarbeitungsphase für einen bestmöglichen Start mit Mentor und Onboarding-Veranstaltungen, Probezeit-Halbzeitgespräch
Weiterbildung: Wir bieten Ihnen eine langfristige Perspektive für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeitergespräche
Mobilität: Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze für Fahrrad und PKW und gute Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV
Gesundheit: Ergonomische Arbeitsplätze, Zuschüsse für z.B. Sehhilfen, vergünstigtes Essen aus der Kantine und Betriebliches Gesundheitsmanagement, Obstkorb, Job-Bike
Events: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Teamevents, monatliches Grillen
Sonstiges: Corporate Benefits, Zusammenarbeit mit dem Koblenzer Bündnis für Familien, Teilnahme am B2Run