Senior Programm-/Projektmanager SAP SF für globale HR-Transformation (m/w/d)

Über T-Systems International GmbH

Bei T-Systems bieten wir unseren Geschäftskunden die richtigen Systemlösungen für ihr digitales Business. Mit unserem Portfolio stellen wir sicher, dass digitale Transformation Komplexität reduziert, Kosten einspart und die alltägliche Arbeit erleichtert. Unsere Schwerpunkte sind Konnektivität, Digital, Cloud & Infrastruktur sowie Sicherheit - Let's power higher performance!

Über die Position

Werden Sie Teil unserer weitreichenden HR-Transformation! Wir starten ein großes, mehrjähriges globales Programm zur Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central, Time Tracking und Compensation in 29 Ländern. Dieses Programm zeichnet sich durch wellenbasierte globale Rollouts, paralleles Design, Bereitstellung und laufenden Betrieb sowie eine enge Zusammenarbeit mit SAP und externen Implementierungspartnern aus.

Programm‑ / Projektmanager (m/w/d) SAP SuccessFactors (Global)

Übernehmen Sie eine entscheidende Rolle, um die Lieferstabilität zu gewährleisten und Ausführungsrisiken in diesem komplexen Umfeld mit hohen regulatorischen, organisatorischen und Change‑Anforderungen zu reduzieren. Sie sind verantwortlich für die End‑to‑End‑Steuerung von Projekten und Programmen, wenden sowohl klassische (z. B. PMI, PRINCE2) als auch agile (z. B. Scrum, SAFe) Projektmanagementmethoden an. Ihr Aufgabenbereich umfasst das umfassende Budget‑ und Ressourcenmanagement, ein proaktives globales Stakeholder‑Management sowie die Leitung wichtiger Change‑Management‑Aktivitäten. Mit Ihrer nachweislichen Erfahrung in vergleichbaren globalen SuccessFactors‑Programmen und Ihrer „hands‑on“ Mentalität tragen Sie maßgeblich zum Erfolg dieser globalen HR‑Prozessverbesserung bei. Tools wie Jira & Confluence sind dabei Ihre täglichen Begleiter.

Was Sie bitte mitbringen

• Nachgewiesene Erfolge als Projekt- oder Programmmanager bei globalen HR-/SuccessFactors‑Implementierungen
• Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central, idealerweise einschließlich Zeiterfassung und/oder Vergütung
• Kenntnisse im EC‑Datenmodell, Foundation Objects, Workflows, Ereignisableitung
• Kenntnisse der HR‑Kernprozesse (Einstellung bis Ruhestand, Stammdaten, Zeit, Integration der Lohn- und Gehaltsabrechnung)
• Erfahrung mit globalen Rollouts, einschließlich länderspezifischer Anforderungen (Recht, Datenschutz, Betriebsräte)
• Erfahrung in der Verwaltung paralleler Rollout‑Wellen und laufender Operationen
• Praktische Erfahrung mit SAP Activate
• Vertrautheit mit hybriden Bereitstellungsmodellen (Activate + Agile / Scrum / klassisches PM)
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Budget‑, Kapazitäts‑ und Abhängigkeitsmanagement
• Erfahrung mit der Planung und Durchführung von UATs in internationalen Umgebungen
• Ausgezeichnete Kommunikations‑ und Moderationsfähigkeiten
• Starkes Stakeholder‑Management bis zur C‑Ebene
• Hohe interkulturelle Kompetenz und Fähigkeit, verteilte Teams zu leiten
• Strukturierte, belastbare und entscheidungsorientierte Denkweise
• Fähigkeit, strategische Übersicht mit operativer Umsetzung in Einklang zu bringen
• Fließendes Englisch (zwingend erforderlich); weitere Sprachen sind von Vorteil

Idealerweise verfügen Sie zudem über folgende Skills

• Detaillierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors Modulen (insbesondere Employee Central)
• Erfahrung mit HR‑Datenmigration und Systemintegrationen (z. B. SAP CPI)
• Beratungserfahrung, idealerweise bei einem SAP SuccessFactors Implementierungspartner
• Projekt‑Management‑Zertifizierung (PMP, Prince2 oder vergleichbare)

Diese Stelle ist auch in Teilzeit möglich.

Schwerbehinderte Kandidaten/innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt.