Senior Project Manager (all genders)

Tele Columbus Gruppe – wir sind einer der führenden Glas­faser­netz­be­treiber in Deutschland und treiben als Partner der Wohnungs­wirt­schaft den glas­faser­basierten Infra­struktur- und Breit­band­ausbau in Deutschland maß­geblich voran. Mit Internet, HDTV und Festnetz von PŸUR bringen wir moderne Kommu­ni­kation, Info und Entertainment mit Highspeed nach Hause. Mehr als drei Millionen Haus­halte erleben mit uns mehr im Wohn­zimmer. Tendenz steigend.

Möchtest Du mit uns gemeinsam am Netz für morgen und übermorgen arbeiten? Dann komm zur PŸUR – Tele Columbus Netz GmbH in Leipzig oder remote und steig ein als

Senior Project Manager (all genders)

• Du verantwortest die Leitung komplexer bereichs­übergreifender Projekte und Initia­tiven mit hohem strategischem und organi­satorischem Anspruch – initial mit Schwer­punkt auf dem Auf­bau und der Weiterent­wicklung der Wholesale-Fähigkeit des Unter­nehmens, perspek­tivisch auch in weiteren strate­gischen Handlungs­feldern.
• Du übernimmst die End-to-End-Projektver­antwortung: von der Ziel­definition über die Pla­nung, Steue­rung und Koordi­nation bis hin zur erfolg­reichen Umsetzung und Über­gabe in den Betrieb. Dabei stellst Du Trans­parenz zu Scope, Zeit, Ressourcen, Kosten und Ergeb­nissen sicher.
• Du fungierst als zentrale Schnitt­stelle zwischen Fach­bereichen, IT, externen Dienst­leistern und Partnern. Dabei erhebst, konso­lidierst und prio­risierst Du fach­liche und prozessuale Anfor­derungen, struk­turierst diese und über­setzt sie in umsetz­bare Konzepte und Anforde­rungen.
• Du analysierst bestehende Abläufe, konzi­pierst und model­lierst End-to-End-Prozesse (z. B. im Kontext von Wholesale-Produkten, -Prozessen und -Systemen) und begleitest deren Implemen­tierung in enger Zusammen­arbeit mit den beteiligten Ein­heiten.
• Du moderierst Projekt­meetings, Work­shops und Entschei­dungs­runden auf Fach- und Management­ebene und stellst eine ziel­gerichtete, adressaten­gerechte Kommuni­kation sicher.
• Du berichtest regel­mäßig über Projekt­status, Fortschritt, Risiken und KPIs an Projekt­sponsoren und die Geschäfts­führung und leitest bei Abweichungen geeignete Steuerungs­maß­nahmen ein.
• Du identifizierst Projekt­risiken früh­zeitig, entwickelst geeignete Lösungs­optionen und führst aktiv Entschei­dungen herbei.
• Du unterstützt die konti­nuierliche Weiter­entwicklung der Projekt­management- und Zusammen­arbeits­standards im Unter­nehmen, führst strukturierte Projekt-Assessments und Lessons Learned durch und trägst so zur nachhaltigen Umsetzung der Unter­nehmens­strategie bei.

• Du verfügst über ein abge­schlossenes Studium mit technischem, wirtschaft­lichem oder vergleich­barem Hinter­grund.
• Du bringst mehrjährige, fun­dierte Praxis in der Leitung bereichs­übergreifender Projekte mit – idealer­weise in komplexen Organi­sationen oder regu­lierten Umfeldern (z. B. Tele­kommunikation, Infrastruktur, IT-nahe Branchen).
• Du besitzt ausgeprägtes Prozess­management-Know-how und bist in der Lage, fach­liche Anforde­rungen struk­turiert aufzu­nehmen, zu konso­lidieren, zu prio­risieren und in klare, umsetzbare Prozess- und Systeman­forderungen zu über­führen.
• Erfahrung in der Zusammen­arbeit mit IT-Einheiten (z. B. Anforderungs­management, Schnitt­stellen, Systemlandschaften) ist zwingend erforder­lich; Kennt­nisse in Wholesale-, Netz- oder B2B-Prozessen sind von Vorteil, aber kein Muss.
• Du hast sehr gutes Fachwissen im klassischen und agilen Projekt­management sowie idealerweise entsprechende Zertifizierungen (z. B. PMI, IPMA, PRINCE2, Scrum).
• Du bringst sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift mit.
• Du zeichnest Dich durch strate­gischen Weit­blick, eine analy­tische und struk­turierte Arbeits­weise sowie eine hohe Umsetzungs­stärke aus.
• Du kommunizierst sicher und adressaten­gerecht auf allen Ebenen und präsentierst und moderierst souverän.
• Kundenzentrierung, Ergebnis­orientierung, Beharr­lichkeit und ein hoher Qualitäts­anspruch prägen Dein Handeln.

• Unterstützung – Individuelle Förderung und Weiterentwicklung der Mitar­beitenden in der PŸUR-Trainingsakademie
• Leistung – Diverse finanzielle Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Alters­vorsorge, Fahrt­kosten­zuschuss sowie Konto­führungsgebühr
• Corporate Benefits – Rabatte für unsere Mitarbei­tenden bei namhaften Unter­nehmen über Vorteilsportale mit attrak­tiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Produkten
• Mehrwert – Mobile-Work-Modelle / Homeoffice-Optionen mit zeit­gemäßer IT-Ausstattung, Gleitzeit-, Flex- und / oder Teilzeit­regelungen sowie 30 Urlaubs­tage
• Mobilität – Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Park­plätze für Mitarbeitende
• Verantwortung – Betriebliche Sport­angebote, Gesundheits­prävention und hohes Bewusstsein für Priorisierung von Nach­haltigkeitsthemen wie Klimaschutz
• Atmosphäre – Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Poten­ziale und Stärken gewinn­bringend einzubringen, interne Duz-Kultur

• ca. 1.000 Mitarbeitende
• 6 Standorte in Deutschland
• 25 Jahre Erfolgsgeschichte

Alle Menschen sind bei uns willkommen – egal, welchen Alters, Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung, Herkunft, Religion, Weltanschauung, ob mit oder ohne Behinderung – Hauptsache ist, wir passen zueinander!