Senior Projektsteuerer & Standortentwicklung im Bereich Bau (m/w/d)

Stuttgart aufgepasst: Projektsteuerung und Standortentwicklung in einer Rolle!

Die FC-Gruppe gestaltet Zukunft – egal ob Mobilität, Gesundheit, Digitalisierung, Energie oder Nachhaltigkeit, wir arbeiten an den zentralen Themen, die unsere Gesellschaft bewegen.

Als Senior Projektsteuerer & Standortentwicklung (m/w/d) arbeitest Du in einem motivierten und interdisziplinären Team an komplexen und innovativen Projekten im Gesundheitswesen, in der Verwaltung und der Industrie. Wir sind ein starkes und bunt gemischtes Team aus Denkern und Machern, das durch sorgfältige Planung und kreative Lösungen komplexe Bauprojekte vorantreibt.

Dein Verantwortungsgebietbei uns

• Fachliche Führung eines oder mehrerer Projektteams
• Bauherrenseitiges Projektmanagement für den Bereich Gebäude und technische Anlagen
• Beratung, Steuerung und Dokumentation von komplexen Bauprojekten über alle Leistungsphasen der AHO / HOAI hinweg
• Koordinierung des gesamten Planungsteams
• Durchführung des Vergabe-, Vertrags-, Nachtrags-, Rechnungs- und Qualitätsmanagement
• Standortentwicklung - neben Deinen Kernaufgaben im Projekt- bzw. Kundengeschäft als Projektsteurer unterstützt Du in der Weiterentwicklung des Standorts

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Technische Gebäudeausrüstung und/oder Projektmanagement, Architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildungen
• ca. 10 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement/Projektsteuerung in der Baubranche
• Erfahrung in der Führung von interdisziplinären Teams wünschenswert
• Erfahrungen in der Anwendung der VOB, HOAI, AHO und VGV
• Versierter Umgang mit MS Office
• Persönliches Engagement, selbständige Arbeitsweise, Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
• Blick über den Tellerrand hinaus: Du verfügst über Kompetenzen, Erfahrungen und Erfolge in der Projektsteuerung, möchtest jedoch auch in Prozessen denken und unternehmerisch handeln

Gründe für die FC-Gruppe

• Stabiles Geschäftsmodell: Sinnvolle Zukunftsthemen, starke Auftragslage, breiter Marktauftritt
• Attraktive Prämien: Anerkennung für Deine Leistungen
• Digitale Arbeitszeiterfassung: Flexibilität zwischen Auszahlung und Freizeit
• Agiles Arbeiten: Modernste Methoden, Tools und Arbeitsausstattung
• Offene Unternehmenskultur: Vertrauen, Freiheit und Verantwortung
• Flache Hierarchien: Schnelle Entscheidungswege, direkte Kommunikation
• Geschäftsführung mit Wertschätzung: Persönlicher Dialog, individuelle Betreuung
• FC-Akademie: Individuelle Entwicklung für persönlichen und beruflichen Erfolg
• Umfassende Unfallversicherung: Sicherheit, auch bei privaten Unfällen