(Senior-) Recruiter

Overview

Für ein etabliertes, mittelständisch geprägtes Unternehmen aus dem Bau- und Projektumfeld mit nachhaltiger Wachstumsstrategie suchen wir aktuell engagierte (Senior) Recruiter (m/w/d) . Das Unternehmen realisiert anspruchsvolle Bauprojekte und entwickelt seine Organisationsstrukturen kontinuierlich weiter. Dabei wird großen Wert auf moderne Arbeitsweisen, effiziente Prozesse sowie langfristige und stabile Strukturen gelegt.

Standort und Rahmen

Standort: Stuttgart | Umfang: Vollzeit, 40 Stunden | Art: Qualifizierte Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption

Benefits

Auf diese Benefits können Sie sich freuen:

• Ein Jahresgehalt von 45.000 - 55.000 € Brutto (Einstufung nach Erfahrung und Qualifikation)
• Flexible Arbeitszeiten
• Maßnahmen zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung
• Ganzheitliches Angebot gesundheitsfördernder Maßnahmen
• Mitarbeiterveranstaltungen / Mitarbeiterangebote

Das Tatenwerk und seine Partnerunternehmen setzen für das erste Kennenlernen und Vorstellungsgespräche bewusst auf Videokonferenzen, sodass Sie für einen persönlichen Draht zu uns nicht einmal das Haus verlassen müssen.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Durchführung des End-to-End-Recruitings für Fach- und Führungspositionen in der Baubranche
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Definition von Anforderungsprofilen und Recruitingstrategien
• Aktive Direktansprache geeigneter Kandidat:innen über verschiedene Recruiting-Kanäle
• Steuerung und Durchführung von Auswahlprozessen inklusive Interviews, Bewertung und Entscheidungsbegleitung
• Beratung von Führungskräften in allen Recruiting-Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruitingmaßnahmen und Suchstrategien
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience über den gesamten Recruitingprozess hinweg
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentnetzwerke
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, alternativ ein abgeschlossenes Hochschulstudium
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen, baunahen oder projektorientierten Umfeld, gerne aus der Personaldienstleistungsbranche
• Erfahrung in der Besetzung von Führungspositionen ist von Vorteil
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke sowie ein sicheres Auftreten im Austausch mit unterschiedlichen Gesprächspartnern
• Freude an einer engen Zusammenarbeit im Team sowie die Bereitschaft, aktiv zu einer vertrauensvollen und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre beizutragen
• Interesse an der Weiterentwicklung bestehender Recruitingprozesse und -strukturen

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