Senior Retail HR Specialist (Deutschland & International) (m/w/d)

Engineered in Germany, Proven in the Wild

We free the Wild inside everyone, and out there! Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Engineered in Germany, Proven in the Wild Jack Wolfskin ist eine international renommierte Outdoor‑Marke und Teil der ANTA Sports‑Gruppe, einem der weltweit führenden Sportartikelhersteller. Als einer der Top‑Anbieter hochwertiger Outdoor‑Bekleidung, Schuhe und Ausrüstung in Europa und China steht Jack Wolfskin für Innovation, Funktionalität und Nachhaltigkeit. Mit einem starken Netzwerk aus eigenen Stores und Franchise‑Partnern zählt das Unternehmen außerdem zu den größten Franchisegebern im deutschen Sportfachhandel. Wir suchen Menschen mit Entdeckergeist, die frei denken, wild unterwegs sind und gerne neue Wege gehen – gemeinsam mit einem starken Team, das Outdoor im Herzen trägt. Klingt nach dir? Dann willkommen bei den Wild Ones. We free the Wild inside everyone, and out there! Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Senior Retail HR Specialist (Deutschland & International) (m/w/d) für unseren Bereich HR Retail an unserem Standort in Idstein . Ab Sommer 2026 zieht unser Headquarter nach Eschborn um, sodass dein Arbeitsort ab diesem Zeitpunkt Eschborn sein wird.

Deine Aufgaben im Wolfpack

• Verantwortung für alle HR‑Operations‑Themen für die Retail‑Organisation in Deutschland sowie für internationale Stores in enger Zusammenarbeit mit lokalen Führungskräften und dem zentralen HR‑Team
• Beratung von Store‑ und Retail‑Management zu arbeitsrechtlichen, personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen unter Einbindung externer Expertinnen und Experten, wo erforderlich
• Sicherstellung einer korrekten und fristgerechten Payroll‑Abwicklung für Deutschland sowie Koordination internationaler Payroll‑Dienstleister für weitere Länder
• Erstellung und Pflege arbeitsrechtlicher Dokumente wie Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Richtlinien und Zeugnisse
• Verantwortung für Personalstammdatenpflege, Zeiterfassung und HR‑Systeme (Hansalog, Atoss, Deel)
• Steuerung und Weiterentwicklung von HR‑Prozessen, Standards, Templates und Workflows zur Effizienzsteigerung und Harmonisierung
• Enge Zusammenarbeit mit Finance, Payroll, Legal und Operations zur Sicherstellung reibungsloser HR‑Abläufe
• Unterstützung bei Themen wie Onboarding, Offboarding, Compensation & Benefits, Talentprozessen und Mitarbeiterbindung im Retail‑Umfeld
• Ansprechpartner für Fragen zu Sozialversicherung, Lohnsteuer, Arbeitszeit, Urlaub, Abwesenheiten und weiteren HR‑Operations‑Themen
• Mitarbeit an internationalen HR‑Projekten sowie Übernahme von Sonderaufgaben im Rahmen der Retail‑Expansion oder Prozessoptimierung

Was du mitbringst

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR‑Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5–7 Jahre) im HR‑Operations‑ oder Retail‑HR‑Umfeld, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, in Sozialversicherung und Lohnsteuer sowie ein Grundverständnis internationaler HR‑Regularien
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit operativen Retail‑Strukturen
• Sicherer Umgang mit HR‑Systemen; Erfahrung mit Deel oder vergleichbaren HRIS‑Lösungen von Vorteil
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Serviceorientierung, strukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und ausgeprägte Lösungsorientierung
• Fähigkeit, sowohl strategisch mitzudenken als auch operative Aufgaben effizient umzusetzen
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten in einem dynamischen, internationalen Umfeld
• Bereitschaft, gelegentlich zu nationalen und internationalen Stores zu reisen

Was dich bei uns erwartet

• Spannende Produktwelt und internationales Umfeld in einem verantwortungsvollen und nachhaltigen Unternehmen
• Firmensprache Deutsch und Englisch
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Flexibles und hybrides Arbeiten
• Mobiles Arbeiten aus dem Ausland, bis zu 4 Wochen
• Attraktive Mitarbeiterrabatte und betriebliche Zusatzleistungen
• Prämienprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
• Exklusive Angebote über Corporate Benefits
• Bikeleasing, monatliche Bezuschussung von bis zu zwei Leasingverträgen
• EGYM, Firmenfitness mit Zugriff auf über 7000 Studios
• Teamevents und Sportangebote in der Natur
• Duz‑Kultur und Casual Dresscode
• Kostenfreies Wasser, Kaffee-und Teespezialitäten

Bist du bereit für dein nächstes Abenteuer?

Dann werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf deine elektronische Bewerbung – bitte ausschließlich über unser Online‑Karriereportal – inklusive Lebenslauf, deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung.