Senior Software Entwickler/in (m/w/d)

allsafe: 76 Mio. EUR Umsatz im Jahr 2024 mit 250 Mitarbeitern an Produktionsstandorten ausschließlich in Deutschland.

…mit besonderer Kultur: inhabergeführter Mittelstand, solide, ehrlich, geradeaus, kooperativ und ohne politische Spielchen. Aber auch „New Work“. Wir arbeiten im und am Netzwerk und haben eine Leistungskultur mit hoher Eigenverantwortung. Wir praktizieren Teilhabe am gemeinsam erarbeiteten Gewinn anstatt individueller Boni.

…mit Zukunftsstrategie und Sinn: Nachhaltigkeit und innovative Digitalisierung von Geschäftsprozessen und Geschäftsmodellen.

Senior Software Entwickler/in (m/w/d)
(Standort Engen)

Du entwickelst Software nicht zum Selbstzweck, sondern um reale Probleme zu lösen?

Als produzierendes Industrieunternehmen investieren wir bewusst in ein achtköpfiges Softwareentwicklungsteam, um Prozesse nachhaltig und praxisnah zu digitalisieren. Bei allsafe arbeitest du an individuellen digitalen Lösungen – von IoT in der Logistik bis zu modernen Web- und API-Architekturen – mit echtem Mehrwert auf Kunden und unserem Unternehmen.

Senior heißt bei uns: Einfluss nehmen, Entscheidungen treffen und Verantwortung im Team übernehmen – nicht allein, sondern gemeinsam.

• Projektleitung von interdisziplinären Teams (mit internen und externen Beteiligten)
• Verantwortung für Software-Architekturen und technische Konzepte
• Entwicklung von Web-Applikationen, serverseitigen APIs und mobilen Apps
• Entwicklung von IoT-Lösungen, z.B. Tracking der Komponenten in der Logistikbranche
• Verantwortung der Datenflüsse und ETL-Prozesse

Must-have:

• Ein Studium hilft – ist aber nicht entscheidend. Entscheidend ist, dass du komplexe Systeme verstehst und erklären kannst
• Mehrjährige Erfahrung in der Software-Entwicklung, Software-Architektur und in der Code-Analyse
• Fundierte Erfahrung im Projektmanagement, gerne klassisch und agil
• Gute Programmierkenntnisse in Javascript und/oder Python
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen
• Englisch min. C1 und Deutsch mind. B1

Nice-to-have:

• Solides Verständnis von SQL-, NoSQL- und Graph-Datenbanken
• Erfahrung im Umgang mit REST-Schnittstellen und weiteren APIs
• Kenntnisse in React und weiteren Frontend- und Backend-Frameworks
• Erste Erfahrungen mit der KI-unterstützten Software-Entwicklung und mit KI-Agenten

Uns interessiert nicht, welche Zertifikate und Job-Titel du mitbringst. Du beherrschst diesen Job, und das zeigst du uns auf deine Weise, z.B. mit Source-Code aus einem akademischen Projekt oder mit der App, die du gerade mit deinen Kollegen in den Store gebracht hast.
Wenn du die technischen Fähigkeiten mitbringst und wenn zwischen dir und unserem Entwickler-Team die Chemie stimmt, dann bist du die richtige Person!

Unser Tech-Stack ist gewachsen – und nicht starr. Wir setzen u. A. auf node.js, fastAPI (Backend), React, svelte, Astro, Shopware, JetBrains IDEs, Claude, abas connect... Wichtig ist uns nicht, dass du alles kennst – sondern dass du verstehst, warum man sich wofür entscheidet.

Wir glauben nicht an individuelle Boni und Ellenbogenmentalität. Wir glauben an Verantwortung, Teilhabe und daran, dass gute Arbeit sich für alle lohnen muss.

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit leistungsgerechter Bezahlung
• Attraktive finanzielle Leistungsangebote durch Mitarbeiter-Gewinnbeteiligung und Genussscheine
• Work-Life-Balance dank Vertrauensarbeitszeit & mobilem Arbeiten (kein 100% remote Job)
• Gesundheitsaspekte wie betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung, Massage im Haus, Fitnessübungen am Arbeitsplatz, Gesundheitstag, Darmkrebs Vorsorge, …
• täglich frisch gekochtes Mittagessen aus unserer Kantine, Obst- und Gemüsekorb, kostenloser Kaffee
• Option auf Firmen-E-Wagen und/oder Jobrad
• Aktionen wie Mitarbeiter-Ausflüge, Feiern, Rekordessen, Geburtstags- und Jubiläumsgeschenke
• Bildungsmöglichkeiten durch Bildungsurlaub, externe und interne Weiterbildungsangebote sowie Deutschkurse
• Arbeiten auf Augenhöhe: Du-Kultur und flache Hierarchien, klare Haltung, Kante zeigen statt Konzernstrukturen und komplizierte Entscheidungen