Senior Specialist HR Payroll & Admin (all genders)

Zahlen und Fakten:

• 1761 gegründet
• seit 9 Generationen im Fami­lien­besitz
• mit rund 2,3 Mrd. Blei- und Farb­stiften pro Jahr sind wir der bedeu­tendste und äl­teste Her­steller von holz­ge­fass­ten Stif­ten der Welt
• 6.500 Mitar­bei­tende sind welt­weit für uns tätig, Faber-Castell ist in über 120 Län­dern ver­treten
• 87 % des globalen Energie­bedarfs decken wir durch erneuer­bare Ener­gien
• mit unserer Sozial­charta ver­pflich­ten wir uns welt­weit zu Chan­cen­gleich­heit, Gleich­be­hand­lung und dem Ver­bot von Kin­der­arbeit
• unsere Vision ist es, kreative Fähig­keiten freizu­set­zen und un­sere Kundinnen und Kunden mit unseren Pro­duk­ten zu inspi­rieren

Für unsere Faber-Castell AG in Stein bei Nürnberg suchen wir zum nächst­möglichen Zeit­punkt einen Senior Specialist HR Payroll und Admin (all genders) in Voll- oder Teil­zeit (mind. 30 Std. / Woche).

• Eigenständige Betreuung sowie Beratung eines defi­nierten Mitarbeitenden­kreises in allen abrechnungs- und zeit­wirt­schafts­relevanten Themen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg
• Pflege und Verwaltung der Personal­stamm­daten in SAP HCM sowie Erstellung ent­sprechender Dokumente (Arbeits­verträge, Vertrags­änderungen etc.)
• Selbstständige Durch­führung und Kontrolle des monatlichen Gehaltslaufs
• Konzeption, Umsetzung und Weiter­entwicklung von Compensation- wie auch Benefits-Projekten (Grading-Strukturen etc.)
• Mitarbeit an Digitalisierungs- und Trans­formations­projekten im HR-Bereich sowie kon­tinuier­liche Opti­mierung bestehender Prozesse
• Erstellung, Analyse und Weiter­ent­wicklung von HR-Reports sowie Kenn­zahlen
• Übernahme der Ver­tretung der Bereichs­leitung samt opera­tiver / organi­satorischer Auf­gaben im Bereich

• Mehrjährige fundierte Erfahrung im HR-Bereich mit Schwer­punkt Payroll oder C&B – bevor­zugt in einem produ­zierenden Industrie­unter­nehmen
• Ausgeprägte Kenntnisse in der Personal­abrechnung / Zeitwirt­schaft inklusive Sozial­versicherungs- und Lohn­steuer­recht
• Sicherer Umgang mit Arbeits-, Sozial- und Betriebs­verfassungs­recht
• Ausgeprägte Projekt­management­kompetenz, ins­besondere im HR-Umfeld und in Digi­talisierungs­projekten
• Selbstständige, strukturierte wie auch präzise Arbeits­weise mit hoher Service­orien­tierung und Ergebnis­fokus
• Verantwortungs­bewusst, engagiert und mit souveränem Auf­treten auch in anspruchs­vollen Situationen
• Kommunikations- und Durch­setzungs­stärke sowie ein hohes Maß an Sozial­kompetenz
• Fundierte MS-Office-Kenntnisse (ins­besondere Excel) und sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM und SuccessFactors)
• Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift

• Hybrides Arbeiten
• Grüne Arbeits­umgebung und bezu­schusste Kantine
• Flexible Arbeits­zeiten
• Eigene Kinder­krippe
• Attrak­tive Rabatte für Mitar­beitende

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