(Senior) Talent Acquisition Manager (all genders)

Overview

2 days ago Be among the first 25 applicants

Unsere Plattform verbindet intelligente Ladeninfrastruktur mit grüner Energieversorgung - mit dem Ziel, dass an jedem halb-öffentlichen Stellplatz ein Ladepunkt mit 100% erneuerbarem Strom verfügbar ist. Mit über 7.000 B2B-Kunden sind wir Marktführer in Deutschland. Die Elektromobilität steht erst am Anfang – wir brauchen PerformerInnen und MacherInnen, die Zukunft aktiv mitgestalten.

In Deiner Rolle bist Du die treibende Kraft hinter unserem Wachstum: Du gewinnst die besten Talente am Markt, die unser Team stärken, unsere Kultur bereichern und nachhaltig prägen. Von Employer Branding bis Onboarding liegt die gesamte Candidate Experience in Deiner Hand.

Responsibilities

• Du übernimmst die end-to-end Verantwortung im Hiring: von zielgerichteten Briefings und Stellenausschreibungen über smarte Sourcing-Strategien und Interviews bis hin zum erfolgreichen Closing.


• Du trittst als PartnerIn für unsere Hiring Manager auf, berätst und challengst im Entscheidungsprozess und bringst so die richtigen Talente an Bord


• Du steuerst das Recruiting datenbasiert und stellst sicher, dass Geschwindigkeit, Candidate Experience und Qualität unserer Hires immer top sind.


• Du gestaltest unsere Employer Branding Strategie, bringst Deine Ideen ein, platzierst uns als (Arbeitgeber-)Marke und bist unser Gesicht nach außen.


• Du ownst den Onboarding-Prozess Deiner Newbies und stellst sicher, dass sie vom ersten Tag an alles haben, um asap durchzustarten und Impact zu liefern.

What you bring

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Sourcing, idealerweise im Scale Up und/oder SaaS Umfeld.


• Kommunikationsstärke, Entscheidungsfähigkeit und Beratungs-Skills, um Hiring Manager bestmöglich zu unterstützen.


• Strukturierte und datengetriebene Arbeitsweise, kombiniert mit Empathie und hoher Umsetzungsorientierung.


• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Weitere Sprachen sind ein Plus.

Culture & Benefits

Culture @ reev
Wir leben eine starke Performancekultur, die auf klaren Zielen, Ownership und Vertrauen basiert. Monatliche Teamevents und gegenseitige Besuche zwischen unseren Offices in München und Zagreb stärken unseren Zusammenhalt.

Working @ reev
Unser Büro am Stiglmaierplatz bietet Raum für Kreativität, direkte Zusammenarbeit und gemeinsames Feiern von Erfolgen. Für diese Rolle erwarten wir, dass Du mindestens drei Tage pro Woche vor Ort bist.

Benefits @ reev

• 28 Urlaubstage pro Jahr, um Deine Batterien wieder aufzuladen.


• Kostenfreier Zugang zur Plattform nilo mit Einzelberatungen durch PsychologInnen oder Business-Coaches.


• JobRad, bezuschusstes ÖPNV-Ticket oder EGYM Wellpass-Mitgliedschaft - Du entscheidest, was am besten zu dir passt.


• Jährliches Lernbudget von 1000 Euro pro Person sowie interne Entwicklungsmöglichkeiten.

Je nach Location können unterschiedliche Benefits gelten.

Diversity & Inclusion

Unser Team setzt auf eine offene und heterogene Kultur, in der selbstbestimmt gearbeitet wird. Wir freuen uns über jede Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Identität, Alter, sexueller Orientierung, Religion, politischer Meinung, wirtschaftlichem oder sozialem Status, Sprache, Familienstand, Aussehen, Behinderung oder chronischer Erkrankung. Wir ermuntern Dich, Deine Bewerbung ohne Foto oder Geburtsdatum zu senden.

Seniority level

• Mid-Senior level

Employment type

• Full-time

Job function

• Human Resources


• Industries: Software Development

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