(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d)

(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Positionen bei division one

Referenznummer B3660 division one

ist eine der führenden Top-Level-Personalberatungen in Deutschland. Wir sind die Experten, wenn es um die Identifikation und erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen geht. Hierbei bieten wir methodisch valide und passgenaue Prozesse - sowohl für die Rekrutierung von Top-Managern in Festanstellung

(Executive Search) , die temporäre Besetzung von Führungskräften

(Interim Management) , wie auch die Besetzung von Aufsichtsräten und Beiräten

(Board Members) . Abgerundet wird unser Portfolio durch unsere Leistungen zur nachhaltigen Führungskräfte-Entwicklung aus dem Geschäftsbereich

Leadership Advisory. Unser erklärtes Ziel ist es, die Zukunftsfähigkeit unserer Mandanten nachhaltig zu sichern, sowie in der Zusammenarbeit stets eine außergewöhnliche Client- und Candidate-Experience zu bieten. Mit Hilfe einer strukturierten Identifikation herausragender Führungspersönlichkeiten sowie eines einzigartigen und erprobten Prozesses, bilden wir die Basis für außergewöhnliche Führungskräfte-Karrieren. Werde Teil unseres dynamischen

Executive Search Teams , denn wir haben den richtigen Platz für

DICH ! Standort:

Stuttgart oder Düsseldorf Beginn: frühestens 2026 Wir haben aktuell keine Position im Recruiting geplant, sprich aber gerne trotzdem jederzeit mit uns! Begleitung und Steuerung nationaler und internationaler Mandate im Bereich Executive Search Durchführen von Wettbewerbs- und Marktanalysen sowie Erstellung anspruchsvoller projektrelevanter Unterlagen Identifikation sowie individuelle, qualitativ hochwertige und zielgruppenspezifische direkte Ansprache von Kandidaten Aufbau eines nachhaltigen und belastbaren Netzwerks sowie Schaffung der Bindung an division one durch herausragende Betreuung, Schnelligkeit und Professionalität in der Zusammenarbeit Führen professioneller und strukturierter Kandidateninterviews sowie Auswahl der Kandidaten Steuerung des Prozesses gemeinsam mit den Vertriebskollegen und Sicherstellung einer exzellenten Candidate Journey Gewährleistung eines reibungslosen Besetzungsprozesses und Beratung des Kunden z. B. zur Marktsituation Enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit den Vertriebskolleginnen- und Kollegen Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit erster Berufserfahrung, im besten Fall im HR-Bereich oder der Personalberatung Erste Kenntnisse in der Ansprache und Begleitung von Führungspersönlichkeiten Expertise in der Steuerung von Besetzungsprozessen auf Führungsebene Ausgeprägte Kandidaten- und Kundenorientierung sowie proaktive Dienstleistungsmentalität Freude am Netzwerken sowie umfassende Menschenkenntnis Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit der Fähigkeit „Out-of-the-box“ zu denken Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Flache Hierarchien, sowie eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und kurze Entscheidungswege, um Ideen einzubringen und umzusetzen Ein großartiges Team mit inspirierendem und motivierendem Mindset, welches es versteht, Professionalität mit Spaß zu verbinden Verantwortungsvolle und sichtbare Position mit der Möglichkeit zur individuellen Weiterentwicklung Ein innovativer Arbeitgeber mit internationalem Wirkungsradius Ein Arbeitsumfeld mit modernster Technik, einem attraktiven Bürokonzept inklusiver ausgezeichneter ÖPNV-Anbindung (kununu 4,1, „great place to work“-Award 2022) Innovative Besetzungsmethoden, die sich vom Markt absetzen Benefits wie Jobticket, Jobrad, Fitnessstudio und Workation Ein unglaublich tolles Team, mit dem man gerne zusammenarbeitet, Erfolge feiert und als Mensch geschätzt wird Leistungsgerechtes Gehaltspaket mit erfolgsabhängiger Vergütung Wir freuen uns auf die Zusendung Deines aussagekräftigen Profils unter Angabe Deines frühestmöglichen Startdatums sowie der

Referenznummer B3660 . Wie bist du auf uns aufmerksam geworden? *

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