(Senior) Technical Recruiter (m/w/d)

Cloud ist deine Welt – egal ob AWS, Microsoft, Google oder SAP? Dann passt du zu uns! Bei Public Cloud Group (PCG) begleiten wir Unternehmen dabei, ihre IT-Landschaften in der Cloud modern, sicher und zukunftsfähig zu gestalten.

Fast 500 Cloud-Expert:innen an 21 Standorten innerhalb Europas sind schon Teil unseres Teams – und wir wachsen weiter. Hast du Lust, dein Know‑how bei uns in PCG DACH einzubringen, in einem Team, das genau so Cloud‑verrückt ist wie du?

Mehr darüber, wie die Arbeit bei uns aussieht, kannst du auf unserer Karriereseite erfahren.

Worum geht´s?

Hier dreht sich alles um kandidatenzentriertes Recruiting, spannende Ideen, Strategie & Zusammenarbeit!

Was hast du davon:

• Flexibilität pur: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt – remote im Bundesgebiet, hybrid, oder in einem unserer Offices in Deutschland (Magstadt, Darmstadt, Berlin, München, Hamburg, Köln, Ulm, Heidelberg, Frankfurt).
• Workation: Arbeiten & neue Orte entdecken? Nutze bis zu 30 Tage Workation im Jahr und verbinde Job & Abenteuer.
• Auszeiten: Mit 30 Tagen Urlaub tankst du Energie, wann immer du sie brauchst.
• Deine Hardware, deine Wahl: Mac, Windows oder Linux – du entscheidest, womit du am liebsten arbeitest.
• Weiterkommen: Schulungen, Labs und Zertifizierungen bei AWS, Azure, Google & SAP – wir pushen dein Cloud-Know-how.
• Feedback, das zählt: Regelmäßige Entwicklungs- und Gehaltsgespräche, damit du genau weißt, wo du stehst.
• Mehr als Basics: wähle zwischen Spendit Card, oder Wellpass oder Deutschlandticket. On top Kita‑Zuschuss und Bikeleasing als weitere Extras für dein Leben abseits des Laptops.
• Teamspirit: Ob Teamevents, Sommerfest oder Weihnachtsfeier – wir feiern Erfolge zusammen.

Das wirst du tun:

• RECRUITING: Nutze deine Expertise und sei über den gesamten Prozess aktiv involviert - Von Sourcing über Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung. Eine gute Candidate Experience steht für dich immer an erster Stelle.
• STEUERUNG: Du bist verantwortlich für die Steuerung und Umsetzung unseres End-to-End-Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit Hiring Managern und Fachbereichen und agierst als vertrauensvoller Berater für deine Teams.
• CANDIDATE EXPERIENCE: Gestalte eine erstklassige Candidate Journey und sorge dafür, dass sich Bewerber bei uns wohlfühlen.
• PROJEKTE & ONBOARDING: Neben dem Recruiting bringst du dich auch in weiteren spannenden Projekten ein und unterstützt beim Onboarding neuer Kollegen - wie z. B. unseren Welcome Days.
• KREATIVITÄT: Du challenged gerne den Status Quo und bringst dich kreativ mit neuen Ideen ein, wie wir stetig noch besser werden können.

Das wünschen wir uns von dir:

• Du hast fundierte Erfahrung im IT-In-House-Recruiting, idealerweise bei einem IT Dienstleister.
• Du verfügst über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, damit du unsere deutschen und österreichischen Verträge bei Bedarf abändern kannst.
• Du hast ein Talent für Beziehungsmanagement, vor allem über ein ATS.
• Du hast Erfahrung mit mindestens 2 ATS, im besten Fall Ashby, Lever oder Personio.
• Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Recruiting-Strategien zu entwickeln.
• Du denkst kreativ und identifizierst die besten Talente mit innovativen Sourcing-Methoden z. b. auf LinkedIn – du kennst LinkedIn‑Recruiter in und auswendig!
• Du arbeitest selbstständig, bist proaktiv und gehst lösungsorientiert Herausforderungen an.
• Du bist ein Teamplayer und teilst gerne dein Wissen und deine Erfahrung mit Kollegen und bist ebenso offen für neue Ideen.
• Nice to have: Du hast bereits Erfahrung mit Tools wie Ashby, Hibob, Personio und Google Workspace.

Klingt das gut? Super, dann schicke uns jetzt deine Bewerbung über unser ATS – keine Sorge, es dauert keine 60 Sekunden.

Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne direkt bei: Janin Eggert
Email:
Wir freuen uns auf dich! Bitte beachte, dass wir Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbungsportal entgegennehmen. E‑Mail‑Bewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen.

Recruitment Agencies:

We at PCG have an in-house recruitment team, which focuses on sourcing great candidates directly. PCG does not accept unsolicited resumes from agency or search firm recruiters. Fees will not be paid in the event a candidate submitted by a recruiter without an agreement in place is hired. When we do use agencies, we have a PSL in place, so please do not contact managers directly.