Senior UI/UX Frontend Developer (m/w/d)

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Stellenbeschreibung:

Abteilungsleitung Human Resources (m/w/d)

Festanstellung

70.000–90.000€ pro Jahr (verhandelbar)

Als Abteilungsleitung HR übernimmst Du die fachliche und operative Verantwortung für den gesamten Personalbereich. Dabei verbindest Du strategisches Denken mit einer ausgeprägten Hands‑on‑Mentalität.

Was erwartet dich?

Leitung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Abteilung
Verantwortung für alle personalrelevanten Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
Aufbau, Strukturierung und nachhaltige Weiterentwicklung einer DIN ISO 9001-konformen HR-Dokumentation
Implementierung und Sicherstellung der Anforderungen der Entgelttransparenzrichtlinie
Analyse, Optimierung und Standardisierung zentraler HR-Prozesse
Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung einer bedarfsgerechten HR-Software
Personalcontrollings inklusive relevanter KPIs
Vertrauensvolle Beratung und Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte
Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und Employer Branding
Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance und rechtssicherer HR-Strukturen

Was bieten wir dir?

Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
30 Tage Urlaub pro Jahr
Betriebliche Krankenversicherung (Zahnersatz und stationäre Behandlung)
Leasing-Angebot für ein Jobrad
Moderne und freundliche Arbeitsplätze in attraktiven Regionen
Intensive strukturierte Einarbeitung in alle Themenbereiche
Ein familiäres und kollegiales Miteinander in einem mittelständischen Unternehmen mit gemeinsamen Firmenevents
Eigenverantwortliches, kreatives Arbeiten sowie die Mitgestaltung in einem innovativen Umfeld in einem wachsenden Unternehmen mit international Standorten

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbar
2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit erster Führungsverantwortung
Erfahrung im Aufbau und in der Strukturierung von Prozessen und Dokumentationen
Fundierte Kenntnisse im Qualitätsmanagement (DIN ISO 9001)
Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht
Verständnis der Anforderungen rund um die Entgelttransparenz
Ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität mit pragmatischer Umsetzungskompetenz
Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift