Service Manager (m/w/d) Segment Navy & Governmental

Kurzüberblick

• Standort: Spay
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Bearbeiten nationaler und internationaler Serviceprojekte im Segment Navy & Governmental
• Aufbau und Pflege langfristiger Kontakte zu Behörden und militärischen Organisationen (national und international), Teilnahme an Messen und Konferenzen
• Identifikation neuer Marktpotenziale im militärischen Umfeld, Definition und Spezifikation militärischer Produkte
• Umsetzen der projektierten ILS-Lösungen entsprechend der individuellen Kundenbedarfe
• Zusammenarbeit und Austausch mit anderen Fachabteilungen, Tochtergesellschaften und Niederlassungen zur stetigen Weiterentwicklung der Service-Produkte und Dienstleistungen in dem Segment Navy & Governmental
• Bewerten kommerzieller und technischer Ausschreibungsunterlagen sowie Ableiten von Projekten für den SCHOTTEL Service

Anforderungen

• Abgeschlossenes technisches Studium mit betriebswirtschaftlichen Kenntnissen (z. B. Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Elektrotechnik, Produktionstechnik oder vergleichbar)
• Mehrjährige, fundierte Erfahrung im Vertrieb oder Projektgeschäft sowie umfassende Marktkenntnisse im Schiffbau bzw. Marineschiffbau, idealerweise im Umfeld von Behörden und/oder militärischen Organisationen
• Sehr gute Kenntnisse im Preisrecht und in der Exportkontrolle sowie ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und konsequente Einhaltung aller Compliance-Vorgaben
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft

Benefits

• Arbeitskultur: Freundliche Arbeitsatmosphäre und ein aufgeschlossenes, unterstützendes Miteinander, Familienfreundlichkeit
• Attraktives Gehaltspaket: Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie, betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen
• Balance: 30 Urlaubstage, verschiedene Sonderfreistellungen, flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit zwischen 06:00 und 20:00 Uhr bei einer 5-Tage-Woche im Büro oder im mobilen Arbeiten (bis zu 8 Tage pro Monat), bis zu 20 Tage Freizeitausgleich pro Jahr möglich
• Einarbeitung: Individuelle und strukturierte Einarbeitungsphase für einen bestmöglichen Start mit Mentor und Onboarding-Veranstaltungen, Probezeit-Halbzeitgespräch
• Weiterbildung: Wir bieten Ihnen eine langfristige Perspektive für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeitergespräche
• Mobilität: Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze für Fahrrad und PKW und gute Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV
• Gesundheit: Ergonomische Arbeitsplätze, Zuschüsse für z. B. Sehhilfen, vergünstigtes Essen aus der Kantine und Betriebliches Gesundheitsmanagement, Obstkorb, Job-Bike
• Events: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Teamevents, monatliches Grillen
• Sonstiges: Corporate Benefits, Zusammenarbeit mit dem Koblenzer Bündnis für Familien, Teilnahme am B2Run