Service Monteur (m/w/d) im Außendienst für deutschlandweite Montage

Stellenbeschreibung:

Zur Verstärkung unseres Teams in Hamburg-Langenhorn suchen wir einen Service Monteur (m/w/d) im Außendienst für deutschlandweite Montage

Als Marke der Haltermann Carless Group leistet Electrical Oil Services (EOS) eine zunehmend wichtige Rolle für Isolieröl-Dienstleistungen rund um die Elektrizitätsnetze Europas. Als führender Spezialist von Transformatorenölbehandlung sowie -recycling bietet die Electrical Oil Services GmbH ihren Kunden eine Gesamtlösung an: von der Vakuumbefüllung neuer Transformatoren über die Aufbereitung mit Trocknung und Entgasung von Transformatorenölen bis hin zur Vor-Ort-Regeneration von Transformatoren im Betrieb sowie der Versorgung mit neuem als auch regeneriertem Transformatorenöl. Grundlage unseres anhaltenden Erfolgs, unserer exzellenten Produktqualität und der hohen Zufriedenheit unserer Kunden bilden unsere hervorragend ausgebildeten und hoch motivierten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die wir stets aufs Neue fordern und denen wir durch vielseitige Förderungen Raum für ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung bieten.

Ihre Aufgaben:

Eigenständige Durchführung von Überprüfungs-, Montage- und Servicearbeiten an den Aufstellungsorten der Transformatoren (deutschlandweit). Entnahme von Ölproben an Transformatoren. Durchführung von Isolierölaufbereitungen mit unseren mobilen Aufbereitungsanlagen. Austausch von Isolierölen und Neubefüllung von Transformatoren. Montage / Aufbau von Hochspannungstransformatoren.

Ihr Profil:

Eine abgeschlossene technische oder handwerkliche Ausbildung, z. B. im metallverarbeitenden Bereich oder im Bereich Mechanik oder Elektronik. Berufserfahrung im Montageaußendienst wünschenswert. Selbstständige, team- und kundenorientierte Arbeitsweise. Handwerkliches Geschick. Reisebereitschaft zu mehrtägigen deutschlandweiten Serviceeinsätzen. Führerschein Klasse C / CE wünschenswert, aber keine Bedingung.

Wir bieten Ihnen:

Eine attraktive Vergütung und 30 Urlaubstage. Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem zukunftsorientierten und expandierenden Arbeitgeber. Umfassende Einarbeitung. Diensthandy / Laptop. Weiterbildungsmöglichkeiten. Betriebliche Altersvorsorge. Jobrad‑Leasing und Employee Assistance Program (EAP). Flache Hierarchien. Freier Gestaltungsspielraum / Raum für Eigeninitiative. Regelmäßige Teamevents.

Diversität:

Wir verstehen Diversität und Inklusion als Stärke für unsere Teams. Chancengleichheit ist uns ein besonderes Anliegen, die Gleichbehandlung von Bewerbern und Bewerberinnen sowie Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ist ein grundlegendes Prinzip unserer Unternehmenspolitik. Daher basieren auch unsere Entscheidungen ausschließlich auf ihrer Persönlichkeit, ihren beruflichen Erfahrungen, Fachkenntnissen und Fähigkeiten.