Servicekraft (w/m/d) für die Kinder- und Jugendmedizin (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Kinder- und Jugendmedizin
• Arbeitsmodell: Teilzeit (zzt. 30,8 Std./Woche); Früh-, Spät- und Wochenenddienste
• Anstellungsart: Befristet, gemäß §14 TzBfG Abs.1 Satz 3 für 1 Jahr mit der Option einer Verlängerung

Aufgaben

• Betreuung der Speisen- und Getränkeversorgung: Sie sorgen dafür, dass unsere Gäste stets mit frischen Speisen und Getränken bestens versorgt sind.
• Vorbereitung und Pflege der Zimmer und Betten: Sie bereiten die Zimmer und Betten sorgfältig vor und schaffen eine einladende Atmosphäre.
• Materialmanagement und Nachbestellung: Sie kontrollieren den Bestand, bestellen rechtzeitig nach und füllen Materialien eigenständig auf.
• Hol- und Bringdienste: Sie übernehmen zuverlässig Hol- und Bringdienste und unterstützen so den reibungslosen Ablauf im Haus.
• Zimmer- und Stationsservice: Sie kümmern sich um den Service auf den Zimmern und Stationen und gewährleisten eine optimale Versorgung.

Anforderungen

• Berufserfahrung im Servicebereich wünschenswert
• Sprachkenntnisse Deutsch B2 Niveau
• Belehrung für den Umgang mit Lebensmitteln nach §43 Infektionsschutzgesetz
• Sicheres und freundliches Auftreten
• Verantwortungsvolles Umgehen mit Materialien
• Organisationsgeschick
• Hygienisches Arbeiten

Benefits

• Leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des TV-L inkl. Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub/Jahr
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende für ausgewählte Stellenanzeigen / Prämie von 3.000 Euro
• Überdurchschnittliche betriebliche Altersversorgung durch die VBL - wir peppen Ihre Rente auf!
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre individuelle Karriereplanung
• Familienfreundliche Unternehmenskultur (Betriebskindergarten, Ferienfreizeiten für Kids und ein Familienservicebüro)
• Corporate Benefits gibt es attraktive Rabatte beim Shoppen
• Fit & Gesund - von Gesundheitsförderung bis Hochschulsport – wir haben alles für Sie

Bewerbungsprozess

• Schritt 1: Schnell und einfach bewerben - mit oder ohne Lebenslauf.
• Schritt 2: Wir nehmen Kontakt auf und besprechen, ob wir noch weitere Unterlagen benötigen.
• Schritt 3: Im persönlichen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen.
• Schritt 4: Wir haben ein Match - dann kommt das Vertragsangebot!
• Schritt 5: Nach der Unterschrift starten wir mit dem Onboarding und organisieren alles für den ersten Arbeitstag.