Software Engineer - Backend (m/w/d)

Rolle

In dieser Rolle gestaltest du als erfahrener Backend-Engineer moderne Softwarelösungen und treibst die technologische Weiterentwicklung aktiv voran. Du verantwortest die Konzeption, Implementierung und Optimierung stabiler und skalierbarer Backend-Services. Mit deinem Know-how stellst du eine performante, sichere und zuverlässige Systemarchitektur sicher. Dabei bringst du dich mit eigenen Ideen ein, analysierst Anforderungen und setzt diese in sauberen, wartbaren Code um. Durch deine strukturierte und präzise Arbeitsweise trägst du wesentlich zur erfolgreichen Digitalisierung im Bildungsumfeld bei.

Lohn

EUR55'000 - 75'000

Verantwortung

• Du entwickelst und optimierst das Backend unserer UEM-Software Relution mit Spring Boot und Java und stellst Stabilität sowie Skalierbarkeit sicher
• Du implementierst sichere Backend-Lösungen unter Einsatz von Technologien wie OAuth2 und JWT
• In dieser Rolle gestaltest und integrierst du RESTful APIs für interne und externe Anwendungen
• Du verantwortest den Aufbau, die Weiterentwicklung und Pflege effizienter CI/CD-Pipelines
• Als Software Engineer Backend arbeitest du eng mit interdisziplinären Teams zusammen, um individuelle Kundenanforderungen umzusetzen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung mit Java und Spring Boot sowie sicherer Umgang mit Docker und Kubernetes
• Praxis mit relationalen und/oder NoSQL-Datenbanken und gutes Verständnis moderner Web- und HTTP-Technologien
• Routine im Einsatz von Monitoring- und Logging-Tools wie Prometheus, Grafana oder dem ELK-Stack
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Berufserfahrung auf Professional-Level in der Softwareentwicklung

Benefits

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Flexible Arbeitszeiten in einem modernen Softwareunternehmen
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte: Spannende Aufgaben rund um moderne UEM-Software und Digitalisierung an Schulen
• Eingespieltes und dynamisches Team: Arbeit in kleinen, agilen Teams mit flachen Hierarchien
• Flache Hierarchien: Kurze Entscheidungswege und direkter Einfluss auf Produkte und Prozesse
• Offene Unternehmenskultur: Teamorientierte Kultur mit Fokus auf Zusammenarbeit statt Einzelkämpfertum

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