Sourcing Manager Einkauf Indirekte Bedarfe (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die gesamte Strategie, Umsetzung, Zielerreichung und das Risikomanagement der Warengruppe HR Services (Personalbeschaffung, Weiterbildung, Fuhrparkeinkauf, Versicherungen)
• Umsetzung von Einkaufsprojekten und Bedarfsanforderungen durch Vorbereitung und Durchführung von Ausschreibungen, Angebotsvergleichen, Vertragsverhandlungen und der Bestellabwicklung
• Kenntnisse in der Steuerung eines Managed Service Providers sowie Erfahrung in der Implementierung eines Vendor-Management-Systems zur Steuerung von externen Personalressourcen
• Erfahrung im Einkauf von Fuhrparkfahrzeugen, idealerweise als zertifizierter Fuhrparkmanager*in
• Aufbau von strategischen Partnerschaften mit Schlüsselakteur*innen der Branche, um langfristige Synergien und Innovationen zu fördern
• Implementierung undÜberwachung von KPIs zur kontinuierlichen Leistungsbewertung und -entwicklung der Lieferant*innen inkl. Implementierung eines Lieferant*innen-Lifecycle-Managements
• Entwicklung einer strategischen Einkaufsplanung und eines Beschaffungskalenders für die verantworteten Warengruppen – dies umfasst die Analyse von Markttrends und Lieferant*innen
• Leitung von interdisziplinären Teams zur Analyse und Realisierung von Wertbeiträgen und Optimierungen innerhalb und außerhalb der zugewiesenen Warengruppen
• Umsetzung von Einsparpotenzialen und Erhöhung der Nachhaltigkeit

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Erfahrung im strategischen Einkauf und in der Zusammenarbeit mit internationalen Lieferunternehmen; idealerweise bringen Sie Erfahrung in der Implementierung von Vendor-Management-Systemen und/oder Managed Service Providern mit oder sind bereit, sich in diesen Bereich einzuarbeiten
• Gute Kenntnisse von Einkaufsprozessen, idealerweise mit Fokus auf Warengruppenmanagement, Strategie und Entwicklung von liefernden Unternehmen, insbesondere im Bereich HR Services
• Erfahrung in Verhandlungen mit partnerschaftlichem Ansatz sowie eine klare und adressatengerechte Kommunikations- und Präsentationsweise
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen (insb. Excel und PowerPoint) sowie SAP-Kenntnisse (Modul Materials Management)
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Projektteams
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse