Sozialarbeiter (m/w/d) in der Jugendgerichtshilfe

Stellenbeschreibung

Das könnte genau die richtige Position für Sie sein! Der Landkreis Uckermark sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Sozialarbeiter (m/w/d) in der Jugendgerichtshilfe im Jugendamt am Arbeitsort Schwedt/Oder.

Ihre Aufgaben

• Mitwirkung in Jugendgerichtsverfahren, z. B. Beratung, Auskunft, Antragsprüfung, Vermeidung von Haft, Teilnahme an Vernehmungen und Gerichtsverhandlungen, Haftbetreuung sowie Begleitung im Hilfeplanverfahren für Jugendliche und junge Volljährige.
• Planung, Projektinitiierung und Koordination von Projekten und Angeboten zur Unterstützung der schulischen und beruflichen Ausbildung, beruflichen Eingliederung sowie sozialen Integration.
• Führen von Informations- und Beratungsgesprächen hinsichtlich der Erziehung und Betreuung von Kindern und Jugendlichen.
• Wahrnehmung des Wächteramtes bei Gefährdung des Wohls von Kindern und Jugendlichen (u. a. Inobhutnahme).

Sie bringen mit

• eine Qualifikation als Diplom‑Sozialarbeiter (FH) (m/w/d), Diplom‑Sozialpädagoge (FH) (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung oder ein vergleichbarer Abschluss – alternativ max. sechs Monate vor Erreichen einer der genannten Abschlüsse.
• gründliche und umfassende Kenntnisse im Kinder- und Jugendhilferecht sowie Familien- und Ehe‑recht.
• umfassende Kenntnisse im Bereich Gesprächsführung und Beratungsmethoden sowie im Bereich kindliche Entwicklung und Kindeswohlgefährdung.
• wünschenswerten Erfahrungen oder Kenntnissen im Bereich Jugendgerichtshilfe, z. B. durch Studienschwerpunkte, Praktika oder ähnliche Tätigkeiten.
• anwendungsbereite Kenntnisse im Verwaltungsrecht.
• problembezogene methodische Beratungskompetenz, ein sehr gutes Kooperationsverhalten sowie ein ausgeprägtes Urteilsvermögen.
• Konflikt-, Kritik- und Teamfähigkeit.
• Flexibilität, Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft sowie Lern- und Leistungsbereitschaft.
• klare und prägnante Ausdrucksweise in Wort und Schrift in deutscher Sprache, mindestens Sprachniveau C1.
• PKW‑Führerschein.

Es muss die Bereitschaft vorliegen, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit für Bereitschaftsdienste zur Verfügung zu stehen. Diese werden gemäß dem Tarifvertrag mit Zulagen vergütet.

Wir bieten Ihnen

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Team am Arbeitsort Schwedt/Oder.
• Vergütung nach Entgeltgruppe S 14 TVöD‑VKA.
• Fortbildungsmöglichkeiten.
• attraktives Fahrrad‑Leasing mit Rundum‑Schutz (Diebstahl, Schäden, Inspektion, Verschleiß) und einfacher Abwicklung über die Entgeltumwandlung.
• betriebliche Altersvorsorge (ZVK) und vermögenswirksame Leistungen (VL).
• eine Jahressonderzahlung sowie die Möglichkeit zur Teilnahme am leistungsorientierten Entgelt gemäß TVöD.
• 30 Tage Urlaub bei einer 5‑Tage‑Woche (31 Tage ab dem Jahr 2027) sowie 2 Regenerationstage.
• eine unbefristete Stelle mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden.

Haben Sie Interesse?

Dann bewerben Sie sich bitte bis zum  mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) per E‑Mail ausschließlich im PDF‑Format an . Bewerbungen inkl. Anlagen per E‑Mail, die in anderen Datei‑Formaten als im PDF‑Format eingereicht werden, werden nicht berücksichtigt.

Der Landkreis Uckermark verarbeitet die von Ihnen zur Verfügung gestellten Daten im Zusammenhang mit der ausgeschriebenen Stelle zum Zwecke der Bearbeitung des Bewerbungsverfahrens (vgl. § 26 BbgDSG). Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Sollte es zu einer Einstellung kommen, ist die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses nach § 30 Abs. 5 und § 30a Abs. 1 Bundeszentralregistergesetz in Verbindung mit § 72a SGB VIII notwendig.

Unternehmensdarstellung: Landkreis Uckermark

Betriebsgröße ca. 1000 Mitarbeiter – Gründung 1993 – Hauptsitz Prenzlau – Abteilungen: Verwaltung, Öffentlicher Dienst, Erzieher/innen, Sozialarbeiter/innen, Techniker/innen.

Vorteile für Mitarbeitende: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice / Mobiles Arbeiten, Vermögenswirksame Leistungen, Sonderzahlungen, Weiterbildungen, Betriebliche Altersvorsorge, Dienstwagen, Moderne technische Ausstattung.