Sozialpädagoge (m/w/d) in TZ 15h/Woche flexibel vormittags/nachmittags

Stellenbeschreibung:

Nachhaltige Stabilisierung der teilnehmenden Person mit dem Ziel einer möglichst dauerhaften beruflichen Integration
Förderung beruflicher und sozialer Handlungskompetenzen sowie Unterstützung bei der individuellen Entwicklung im Hinblick auf die Anforderungen der Arbeits- und Lebenswelt
Sozialpädagogische Begleitung der teilnehmenden Person
Kontinuierliche Planung, Förderung, Organisation, Koordination, Begleitung und Dokumentation der individuellen Qualifizierungsverläufe
Vereinbarung von Zielen mit den Teilnehmenden sowie Überprüfung und Dokumentation der Entwicklungsverläufe
Sicherstellung des Zusammenwirkens aller am Qualifizierungsprozess beteiligten Akteurinnen und Akteure
Die sozialpädagogische Begleitung umfasst insbesondere: Alltagshilfen, Krisenintervention, entwicklungsfördernde Beratung, Familienarbeit sowie regelmäßige Sprechstundenangebote

abgeschlossenes Studium als Sozialpädagoge/-in (Diplom, Bachelor oder Master) alternativ Pädagogen/-in mit Schwerpunkt Sozialpädagogik / Rehabilitationspädagogik / Sonderpädagogik
rehabilitationspädagogische Zusatzqualifikation von Vorteil oder Bereitschaft diese zu erwerben
gute EDV-Kenntnisse, Kommunikationsstärke, Teamgeist und Verantwortungsbereitschaft
Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
Einfühlungsvermögen für die Belange der Jugendlichen und Freude am Umgang mit jungen Menschen
Führerschein Klasse B erforderlich

Mitarbeit in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
Wertschätzende Unternehmenskultur
Anspruchsvolle und gesellschaftlich relevante Tätigkeit
ein vielseitiges und zukunftsorientiertes Aufgabengebiet
beruflichen und persönlichen Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
Förderung der individuellen Weiterbildung
angemessene Vergütung nach dem allgemeinen Tarifvertrag der Weiterbildungsbranche
fachliche Begleitung durch einen Bildungsmanager
Offenheit für zielführende Herangehensweisen, zukunftsorientierte Arbeitsweisen und innovative Ideen
intensive Einarbeitung durch Mentoring sowie interne Schulungsmodule und Webinare im hausinternen Lernmanagementsystem
mitarbeiterorientierte Gestaltung der arbeitsplatzbezogenen Rahmenbedingungen (z. B. angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Einsatzzeiten sowie erlebnisorientierte gemeinsame Veranstaltungen)