Sozialpädagogen / Kindheitspädagogen (w/d/m)

Stellendetails

Angebotsart: Arbeit

Berufsbezeichnung: Sozialpädagogen / Kindheitspädagogen (w/d/m)

• Beginn ab

Arbeitsort

Ort: Döbeln, Sachsen (Große Kreisstadt Döbeln)

Anstellungsart

• Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

Befristung

befristet für zwei Jahre

Berufsbezeichnung

• Kindheitspädagoge/-pädagogin
• Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagogin

Stellenbeschreibung

Im Herzen Sachsens mittendrin: Die Große Kreisstadt Döbeln liegt im idyllischen Muldental und dennoch zentral zwischen den sächsischen Metropolen Leipzig, Dresden und Chemnitz. Die günstige Lage an der Autobahn 14 und B 169 sowie die Bahnlinien nach Leipzig sowie Chemnitz-Riesa machen die Region attraktiv. Zum Leben und Wohnen, aber auch zum Arbeiten.

Als Arbeitgeber bietet die Große Kreisstadt Döbeln ein breites Spektrum von Einsatzmöglichkeiten und persönlicher Entfaltung. Die Mitarbeiter der Stadtverwaltung stehen im Dienst der Bürger und gestalten so die Region mit.

Die Große Kreisstadt Döbeln sucht zum einen

Sozialpädagogen / Kindheitspädagogen (w/d/m)

mit einer Arbeitszeit von 30 Wochenstunden (77%) in der Entgeltgruppe S 11b TVöD SuE im Rahmen des Projektes „Kinder stärken 2.0“, befristet für zwei Jahre.

Wesentliche Aufgabenschwerpunkte sind:

• Entwicklung individueller, zielgerichteter Maßnahmen zur Abwendung oder Prävention von Problemlagen
• Begleitung und Förderung von Kindern mit besonderen Lern- und Lebenserschwernissen in einer Kindereinrichtung mit einem Altersspektrum von 1 Jahr bis zum Ende der Hortzeit
• Unterstützung von Kindern mit individuellen Lern-, Leistungs- und Entwicklungsdefiziten
• Unterstützung, Begleitung und Beratung der angehörigen Familien u. a. bei der Erziehung, Kommunikation mit Kita, Ämtern und Behörden sowie anderen Hilfsangeboten
• Unterstützung und Beratung von Erziehern bei der Betreuung von Gruppen bzw. einzelner Kinder mit deviantem Verhalten
• Planung, Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung gezielter pädagogischer Angebote für die unterstützten Kinderund Familien
• Beobachtung und Dokumentation der Entwicklungsprozesse
• Kontinuierliche Dokumentation der Maßnahmen und Tätigkeit (monatliche Tätigkeitsnachweise, Sachberichte etc.) für den Fördermittelgeber im Rahmen der SMK-ESF-Plus-Richtlinie „Bildungspotenziale lebenslanges Lernen 2021 – 2027“
• Vernetzung und Teilnahme an Reflexionsgruppentreffen mit der Koordinierungs- und Beratungsstelle sowie anderen Kitasozialarbeitern

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Kindheitspädagogik, Soziale Arbeit, Angew. Kindheitswissenschaften, Sozialpädagogik (Bachelor, Master, Diplom, Magister) bzw. Sozialarbeiter mit Fach-/Hochschulabschluss
• Erfahrungen in der Bildung und Erziehung von Kindern
• ausgeprägte Sozialkompetenzen und Verantwortungsbewusstsein
• kompetentes, sicheres, freundliches Auftreten mit Durchsetzungsvermögen
• konzeptionelles, selbstständiges, analytisches Arbeiten
• kindgemäße Kommunikationsfähigkeit und Kontaktfähigkeit
• für nach dem Geborene: ein Nachweis, dass eine Immunität gegen Masern vorliegt

Das bieten wir Ihnen

• eine verantwortungsvolle, anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem offenen Team, befristet für den Projektzeitraum bis zum
• eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst/Sozial- und Erziehungsdienst (TVöD SuE) in der EGS11b
• die Möglichkeit, und deren Familien zu unterstützen
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung ZVK, vermögenswirksame Leistungen)
• bis zu 35 Tage Urlaub im Jahr
• Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung

Weitere Informationen

Weitere Informationen zum Projekt finden Sie unter folgenden Links.

Bei gleicher Eignung und Befähigung werden schwerbehinderte Bewerber bevorzugt berücksichtigt.

Für weitere Fragen steht Ihnen Herr Scharf unter gerne zur Verfügung.

Wenn Sie Interesse an dieser Aufgabe haben, richten Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung bis ausschließlich per E-Mail und möglichst in einer zusammengefassten Datei (pdf oder docx) an

Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens werden die Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigter Bewerber vernichtet. Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet.

Datenschutz

Datenschutz bei Bewerbungen und im Bewerbungsverfahren:

Zum Zwecke der Abwicklung von Bewerbungsverfahren verarbeiten wir personenbezogene Daten von Bewerbern. Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen beispielsweise per E-Mail an uns übermittelt. Schließen wir mit einem Bewerber einen Anstellungsvertrag, so werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Schließen wir mit dem Bewerber keinen Anstellungsvertrag, so werden die Bewerbungsunterlage nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Der Oberbürgermeister
Große Kreisstadt Döbeln
Haupt- und Personalamt
Obermarkt 1
04720 Döbeln

Unternehmensdarstellung

Stadtverwaltung Döbeln

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