Sozialpädagogin als Bereichsleitung (m/w/d) für unsere Kinder- und Jugendwohngruppen

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Das SOS-Kinderdorf Frankfurt am Main bietet in einem Kinder- und Familienzentrum mit einer viergruppigen Kindertagesstätte für 60 Kinder (U3 bis zum Schuleintritt) und ambulanten sowie stationären Jugendhilfeanteilen vielfältige Angebote für Kinder, Jugendliche und Familien in Frankfurt und im Rheingau-Taunus.

Für unsere Kinder- und Jugendwohngruppen in Niedernhausen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Sozialpädagogin als Bereichsleitung (m/w/d)
in unbefristeter Anstellung, Teilzeit (30 Std./Wo.)

Es besteht die Möglichkeit einer späteren Aufstockung der Wochenarbeitsstunden.

• Als Bereichsleitung der Kinder- und Jugendwohngruppen Niedernhausen übernehmen Sie die Verantwortung für zwei engagierte Teams aus Fachkräften, die insgesamt 17 junge Menschen im Alter von 6 bis 18+ Jahren betreuen. Die Wohngruppen sind an einem neuen Standort mit zwei ansprechenden neu errichteten Gebäuden und großem Außengelände verortet. In Ihrer verantwortungsvollen Rolle wirken Sie pädagogisch, organisatorisch, betriebswirtschaftlich und menschlich – mit viel Raum für eigene Impulse. Ein Führerschein Klasse B sowie ein eigener Pkw sind nötig, um die Aufgaben der Bereichsleitung wahrzunehmen.
  Verantwortung für die strategische, finanzielle, personelle und inhaltliche Jahresplanung des Bereichs sowie Mitwirkung an der Etatplanung
• Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards, Vereinsrichtlinien und pädagogischen Konzepten
• Weiterentwicklung des Bereichs unter Berücksichtigung regionaler Bedarfe und fachlicher Anforderungen
• Planung, Koordination und Kontrolle der Arbeitsziele, Prozesse und Kommunikationsstrukturen im Bereich
• Steuerung und Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit, einschließlich der Erstellung, Fortschreibung und Überprüfung pädagogischer Konzeptionen
• fachliche und disziplinarische Mitarbeiterführung, inklusive Beratung, Anleitung, Leistungsüberprüfung, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche und Zeugniserstellung
• Gestaltung und Verantwortung für das gesamte Hilfeverfahren, einschließlich Aufnahme-, Verlaufs- und Entlassungsprozessen sowie Krisen- und Konfliktinterventionen
• enge Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung, internen Schnittstellen und dem Betriebsrat sowie Beratung zu entscheidungsrelevanten Themen
• gewissenhafte Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik (oder vergleichbar) sowie Leitungserfahrung in der stationären Jugendhilfe
• Gesprächsführung: Transparente, offene, authentische und proaktive Kommunikation
• Reflexionsfähigkeit: Bereitschaft und Fähigkeit zur Selbstreflexion sowie zur konstruktiven Überprüfung des eigenen Handelns
• Selbststeuerung: souveräner Umgang mit herausfordernden Situationen unter Berücksichtigung und Handhabung persönlicher Erfahrungen und Verhaltensmuster
• Konfliktfähigkeit: Begreifen von Konflikten als menschliche Normalität und Fähigkeit, diese konstruktiv zu begleiten
• Selbstorganisation: Fähigkeit zum Priorisieren und Strukturieren des Arbeitsalltags
• Einfühlungsvermögen: Achtsamer, empathischer Umgang mit Kindern, Eltern und Mitarbeiter*innen
• Ressourcenorientierung: Blick für individuelle Potenziale und Förderung von Entwicklung bei Kindern, Eltern und Team
• Diversitätssensibilität: Wertschätzung von Vielfalt und respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Lebensformen und Kulturen
• Professionelle Nähe und Distanz: Aufbau vertrauensvoller Beziehungen bei zugleich klarer fachlicher Haltung

Ihre finanziellen Vorteile

• ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• Gewährung S-Zulage
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Regenerationstage
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• Möglichkeit, nach Absprache mobil zu arbeiten
• mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste
• Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• regelmäßige Supervision
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe