Spezialist Personalgewinnung (m/w/d) – Recruiting & Talent Acquisition

Sie möchten Recruiting nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten und neue Wege gehen? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
In dieser Rolle verantworten Sie die Personalgewinnung für die gesamte FEURER Gruppe – von gewerblichen Anlerntätigkeiten bis hin zu kaufmännischen Positionen. Dabei bringen Sie eigene Ideen ein, erschließen neue Kanäle und entwickeln Lösungen, um unsere Vakanzen nachhaltig und erfolgreich zu besetzen – auch im internationalen Umfeld.
Spezialist Personalgewinnung (m/w/d) – Recruiting & Talent Acquisition

• Großartige Zusatzleistungen wie kostenlose Getränke, Essenszuschuss, Mitarbeiter-Geschenkgutscheine, Erfolgsbeteiligung, JobRad sowie betriebliche Altersvorsorge
• Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen, produzierenden Umfeld
• einen Arbeitsplatz in einem familiären, engagierten Team
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien
• Aktive Kandidatenansprache und Aufbau von Netzwerken, auch im internationalen Umfeld
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen (inkl. mehrsprachiger Ansprache)
• Beratung und enge Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften
• Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen
• Konzeption und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen (z. B. Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter)
• Erstellung von Recruiting- und Kommunikationsmaterialien (z. B. Plakate, interne Kampagnen) mit Tools wie Canva, Adobe InDesign oder Photoshop
• Arbeit mit HR-Software und Bewerbermanagementsystemen (z. B. LOGA3) zur effizienten Steuerung des Bewerbungsprozesses
• Identifikation von Potenzialen zur internen Besetzung sowie Mitwirkung an Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
• 3–5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im gewerblichen oder produzierenden Umfeld
• Erfahrung in der Besetzung unterschiedlicher Positionen
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen / HR-Software (z. B. LOGA3 oder vergleichbar)
• Interesse oder erste Erfahrung im internationalen Recruiting
• Sprachkenntnisse in einer osteuropäischen Sprache (z. B. Polnisch, Rumänisch, Ungarisch) sind von Vorteil
• Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu entwickeln
• Kreativität und Erfahrung im Einsatz von Tools wie Canva, Adobe InDesign oder Photoshop
• Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Für Rückfragen können Sie sich gerne an Herrn Sven Trautmann () wenden.