Stage - Capitalisation et Valorisation du Patrimoine Technique - H/F

Stage - Capitalisation et Valorisation du Patrimoine Technique - H/F

Pilotage maîtrise Technique et Innovation Stagiaire France, Cherbourg

Description du poste

Le site de Naval Group à Cherbourg recherche un(e) stagiaire à compter du mois de mars 2026 pour une durée de 4 à 6 mois.

Vos missions seront :

• Entretenir des dossiers particuliers dans les domaines métiers de la capitalisation, protection, valorisation du patrimoine technique (PI, ToT, RNT, REX, KM, expertise).
• Structurer les dossiers à instruire (production RNT, dépôt brevet, analyse de savoir-faire) et déterminer leur recevabilité, superviser les compléments ou modifications nécessaires à leur prise en charge dans le respect du référentiel de l'activité pour le site de Cherbourg.
• Organiser les formations et audits en interne et externe.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

Profil recherché :

• Étudiant(e) bac+4 en droit des nouvelles technologies ou droit de la propriété intellectuelle.
• Maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral et capacité à travailler en anglais.
• Rigueur dans les recherches, dans l'analyse des problématiques.
• Disponibilité, réactivité, curiosité et dynamisme.

Cette expérience vous permettra d'exprimer votre potentiel dans un environnement de très haute technologie sur des projets exceptionnels et innovants qui contribuent à la souveraineté des marines du monde.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! Chez Naval Group vous serez accompagné(e) de tuteurs/trices certifié(es) et, à leurs côtés, vous plongerez au cœur d'une aventure industrielle enrichissante hors du commun où vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.

Les avantages Naval Group

• Une gratification est prévue selon le niveau et le diplôme préparé.
• Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.
• Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec participation employeur.
• Une prise en charge des frais de transport (50 % du titre de transport en commun).

Notre processus de recrutement

1. Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique.
2. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner.
3. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous serez informé(e) dans les plus brefs délais.

Notre site est soumis à une enquête administrative de sécurité.

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