Stellenangebot: Organizational Change Manager (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Strategie: Sie entwickeln eine ganzheitliche Change-Management-Strategie für unternehmensweite Transformationsprojekte mit klar definierten Zielen, Leitplanken und einer strukturierten Vorgehensweise.
Vision: Sie formulieren eine überzeugende Change-Vision, die Orientierung gibt, im Management verankert wird und die Umsetzung der Unternehmensziele wirkungsvoll unterstützt.
Stakeholder-Management: Sie identifizieren relevante Stakeholder frühzeitig, binden diese aktiv ein und schaffen dadurch Akzeptanz und Rückhalt für die Veränderungsprozesse.
Kommunikation: Sie entwickeln und steuern eine zielgruppengerechte Kommunikationsstrategie und setzen Formate wie Workshops, Townhall-Events und Newsletter professionell um.
Monitoring: Sie bewerten die Wirksamkeit aller Change-Maßnahmen anhand klarer KPIs und optimieren die Aktivitäten fortlaufend auf Basis von Analysen und Feedback.

Qualifikation: Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung: in der Durchführung von Workshops/Schulungen und im Einsatz von KPIs zur Erfolgsmessung
Stärken: Strukturierte, analytische und eigeninitiativ geprägte Arbeitsweise mit fachübergreifendem Denken
Kommunikationsfähigkeit: Überzeugende, klare und zielgruppengerechte Kommunikation sowie idealerweise Erfahrung im Kommunikationsmanagement