Stellv. Fachleitung (m/w/d) für den Fachbereich Pflege – Döbeln/Oschatz

Überblick

Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir ab sofort an der Berufsfachschule für Pflege eine stellvertretende Fachleitung (m/w/d) am Standort Döbeln/Oschatz .

Wir, die Heimerer Schulen, bilden deutschlandweit Fachkräfte innerhalb von Ausbildungen, Umschulungen und Weiterbildungen in den Bereichen Therapie, Pflege und Pädagogik aus. Um dieser wichtigen Aufgabe nachzukommen, suchen wir engagierte Menschen, die Fachkompetenz mit sozialer Kompetenz vereinen.

Lassen Sie uns gemeinsam Zukunft bilden!

Was Sie mitbringen

erforderlich:

• Hochschulabschluss (Diplom, Master, Magister o. begonnener Master), bevorzugt in den Bereichen Medizinpädagogik, Gesundheits- und Pflegewissenschaften, Pflegepädagogik, Pflegemanagement, Public Health, o.ä.
• Moderations- und Präsentationskompetenz
• hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit

wünschenswert:

• abgeschlossene Berufsausbildung in einem pflegerischen oder therapeutischen Beruf (Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege, Krankenpflegehilfe, Ergotherapeut o.ä.)
• erste Erfahrungen innerhalb der Lehrtätigkeit

Was Sie erwartet

• Unterrichtsvorbereitung, -durchführung und -nachbereitung des fachtheoretischen und fachpraktischen Unterrichts
• inhaltliche und organisatorische Unterstützung der Fachleitung Pflege bei der Führung der Projekte in der jeweiligen Fachrichtung sowie Sicherstellung der Qualität der Ausbildung
• fachliche und pädagogische Beratung der Lehrkräfte und Durchführung von Beratungen
• Gewährleistung der Teilnehmer- und Kooperationspartnerakquise
• Einhaltung schulrechtlicher Regelungen
• Repräsentation des Unternehmens und Fachbereiches

Was wir Ihnen bieten

• Fach- und Sozialkompetenz seit über 40 Jahren am Markt
• einen modernen Arbeitsplatz durch Smartboards in den Unterrichtsräumen

Und innerhalb der Festanstellung

• Work-Life-Balance z. B. bis zu 30 Urlaubstage, sowie der 24. und 31. Dezember als arbeitsfreie Tage, Möglichkeit des mobilen Arbeitens, wöchentliche Atemübungskurse während der Arbeitszeit
• berufliche Weiterentwicklung aufgrund von Förderung von Weiterbildungsangeboten in individueller Vereinbarung
• finanzielle Zusatzleistungen wie z. B. Jahressonderzahlungen, Fahrtkostenzuschuss (ÖPNV)
• eine familienfreundliche Unternehmenskultur durch finanzielle Beteiligung von Kindergartenzuschüssen und gemeinsamen Teamausflügen
• Unterstützung Ihrer gesundheitlichen Fitness durch finanzielle Beteiligung zum Firmenfitness über Wellpass oder Dienstrad-Leasing
• Weitere Zusatzleistungen z. B. Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und zur betrieblichen Altersvorsorge

Beschäftigungsumfang/Vertragsart

• Festanstellung in Teilzeit oder Vollzeit