Stellv. Teamleiter*in/ Baumanager*in Infrastrukturelles Gebäudemanagement

Deutsche Rentenversicherung Nord

Als öffentlicher Träger der gesetzlichen Rentenversicherung zählen wir zu den Stützpfeilern der Sozialversicherung in Deutschland und sind für die Bürger*innen der regionale Ansprechpartner in allen Fragen der gesetzlichen Rente, Altersvorsorge und Rehabilitation in Hamburg, Mecklenburg‑Vorpommern und Schleswig-Holstein.

Ihr Neues Team

Mit einer Vielzahl an Fachkräften ist das Team Infrastrukturelles Gebäudemanagement an unserem Standort Hamburg für die ganzheitliche Immobilienverwaltung, Reinigung, Haustechnik, Poststelle, Materialverwaltung und den Empfang und Fahrdienst zuständig.

Aufgaben

• Sie verantworten einzelne Sanierungs- und Erhaltungsmaßnahmen und tragen so dazu bei, dass unsere Gebäude funktional, modern und wirtschaftlich nutzbar bleiben
• Sie vertreten den Teamleiter des Standortteams bei der fachlichen und disziplinarischen Führung des Teams
• Mitarbeit bei der Steuerung und Weiterentwicklung des Teams, einschließlich Koordination von Abläufen und Begleitung zentraler organisatorischer und fachlicher Prozesse
• Sie sorgen im Team dafür, dass unsere Standorte durch die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen und internen Vorgaben zuverlässig und sicher betrieben werden

Profil

• abgeschlossenes technisches Studium (Dipl.-Ing. (FH) / Bachelor o.ä.) in den Fachbereichen Architektur, Bauingenieurwesen, Baumanagement, Facility Management oder Elektrotechnik oder
• abgeschlossene Ausbildung zum staatlich geprüften Techniker*in in den Bereichen Bauwesen, Elektro- oder Versorgungstechnik
• gute Kenntnisse im Bau-, Plan- und Vergaberecht
• Kenntnisse in der Anwendung von SAP-PM, in der Erstellung und Prüfung von Leistungsbeschreibungen und -verzeichnissen und der Nutzung hierfür erforderlicher Anwendungen (StLB)
• hohe Verantwortungsbereitschaft und ausgeprägte Teamfähigkeit
• Entscheidungsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und selbstständigem Arbeiten
• zielorientiertes Handeln und strukturiertes Vorgehen

Aufgrund des über den Dienstsitz hinausreichenden Einsatzgebietes ist die Bereitschaft zu Dienstreisen, der Besitz eines Führerscheines sowie die Bereitschaft, den Privat-PKW dienstlich zu nutzen, erforderlich.

Sofern schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber aufgrund Ihrer Schwerbehinderung nicht die Möglichkeit zum Erwerb des Führerscheins der Klasse B haben, wird im Einzelfall geprüft, inwieweit ein Einsatz trotzdem möglich ist.

Wir bieten

• familienfreundliche Arbeitszeiten, Home-Office möglich
• Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss öPNV
• 30 Urlaubstage, arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester, halber Arbeitstag am Geburtstag
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• betriebliches Gesundheitsmanagement, eigenes Betriebsrestaurant
• unbefristete Festanstellung

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.