Stellvertretende Bereichsleitung (m/w/d) für das Wohnangebot "Leben in der eigenen Wohnung" in Espelkamp und Rahden

Stellvertretende Bereichsleitung (m/w/d) für das Wohnangebot "Leben in der eigenen Wohnung" in Espelkamp und Rahden

Kurzüberblick

• Standort: Espelkamp und Rahden
• Arbeitsmodell: Teilzeit (31 Std.), befristet bis Oktober 2027
• Anstellungsart: Befristet

Aufgaben

• Die Stellvertretende Bereichsleitung unterstützt Menschen mit Beeinträchtigung in Form von Assistenz, Beratung und Anleitung
• Entwicklung von individuellen Lebens- und Teilhabeplanungen
• Strukturierung des Alltags der KlientInnen mit dem Ziel, ein ausgefülltes Leben in vielfältigen Beziehungen zu ermöglichen
• Aktive Mitgestaltung eines interessanten und vielseitigen Betreuungsumfeldes und eines abwechslungsreichen pädagogischen Arbeitsfeldes
• Teamentwicklungsprozesse begleiten

Anforderungen

• Mindestens dreijährige pflegerische oder pädagogische Fachausbildung, z.B. als HeilpädagogIn oder ErzieherIn oder optional ein Studium in Soziale Arbeit/Sozialpädagogik (BA) oder vergleichbar
• Führungskompetenzen und Leitungserfahrungen sind wünschenswert
• Abgeschlossene Sozialmanagement-Ausbildung (SoMa) und diakonische Bildung oder vergleichbare Qualifikation oder die Bereitschaft dazu
• Sicherung und Umsetzung der Betreuung durch die Teilhabeplanung
• Kooperativer Umgang mit Angehörigen und gesetzlichen BetreuerInnen
• Erfahrungen im ambulanten Arbeitsfeld der Eingliederungshilfe
• Gute theoretische Fachkenntnisse und Fähigkeiten bzgl. der praktischen Umsetzung des Selbstbestimmungs- und Assistenzgedankens im Sinne der Teilhabe
• Flexibilität im Rahmen von bedarfsorientierter Arbeitszeitgestaltung

Benefits

• Ein Team, das Sie herzlich aufnimmt und sich auf Ihr Mitwirken freut
• Bis zu 1.000 € Startprämie*
• Vorab-Hospitation, damit Sie den Bereich besser kennenlernen
• Attraktive Vergütung nach AVR DD: fair, sicher und überdurchschnittlich
• Zuzüglich diverser Zuschläge, z.B. Schichtzulage 40 - 70 €, Sonn- und Feiertage +35 %, Nachtarbeit +25%
• Plus Jahressonderzahlung (50 % im November und 50 % im Juni)
• 100 € Kinderzuschlag pro Kind (Vollzeit) für Kindergeldberechtigte
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungen mit ggf. Kostenübernahme und Freistellung
• Zusätzliche betriebliche Altersversorgung mit hohem Arbeitgeberanteil
• Individuelle Teilzeitmodelle und flexible Dienstplangestaltung
• Beteiligung an Umzugskosten ab 50 Km
• Rabatte für Mitarbeitende (z.B. für zahlreiche Online-Shops) und JobRad-Leasing
• Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• und vieles mehr...