Stellvertretende Personalleitung (all genders)

LexCom Informationssysteme – wir sind weltweit der führende Spezialist für Informations-, Kommunikations- und Vertriebssysteme für die After‑Sales‑Organisationen unserer renommierten Kunden, insbesondere aus dem Maschinenbau‑ und Automotive‑Umfeld. Wir entwickeln, betreiben und betreuen unsere Systeme und begeistern damit Hersteller, Importeure, Händler sowie freie Werkstätten gleichermaßen mit Lösungskompetenz und Umsetzungsstärke. Unsere rund 400 Mitarbeitenden, die an unseren weltweiten Standorten an unserer Seite sind, ziehen gemeinsam an einem Strang und leben unsere Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt, Offenheit wie auch Vertrauen geprägt ist.

Stellvertretende Personalleitung (all genders) Werden Sie Teil unseres Teams an unserem Hauptsitz in

München

und unterstützen uns

schnellstmöglich

und

unbefristet

als.

Aufgaben

Eigenständige Betreuung und Bearbeitung aller operativen Personalprozesse – von arbeitsrechtlichen Prozessen und Gesetzesänderungen über Recruiting bis Onboarding, Vertragswesen, Steuer‑ und SV‑Prüfungen, Zeugniserstellung bis hin zu Offboarding und administrativer Abwicklung.

Persönliche Betreuung und Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeits‑ und sozialversicherungsrechtlichen Fragen.

Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung im Tagesgeschäft sowie bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR‑Prozesse mit dem Ziel, nach Einarbeitung und bei Bedarf eine Vertretungsrolle übernehmen zu können.

Operative Unterstützung in strategischen HR‑Themen.

Damit Sie Ihre Aufgaben optimal umsetzen können, ist Ihre schwerpunktmäßige Präsenz im Büro essenziell.

Profil

Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen.

Erfahrung: Mehrjährige operative Erfahrung in Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung und Betreuung von Mitarbeitenden. Breites Fachwissen in den Themen Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Steuer.

IT‑Affinität: Es fällt Ihnen leicht, IT‑technische Lösungen zu finden, neue Tools zu nutzen, zu administrieren und zugehörige Prozesse zu etablieren.

Sprachen: Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse.

Das rundet Ihr Profil ab:

Hohe Serviceorientierung, Verantwortungsbewusstsein und Lösungsorientierung.

Kommunikationsstärke, Teamgeist und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten.

Wir bieten

Finanzielle Wertschätzung: Urlaubsgeld (300 €) und Weihnachtsgeld (je nach Betriebszugehörigkeit) sowie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit.

Work‑Life‑Balance: 28 Urlaubstage und freie Tage am 24.12. und 31.12. sowie 1/2 Tag am Faschingsdienstag, Gleitzeit außerhalb der Kernarbeitszeit (10 – 15 Uhr) und Homeoffice‑Möglichkeit nach der Einarbeitung.

Mobilität: Volle Kostenübernahme des Deutschlandtickets als Jobticket nach der Probezeit und Möglichkeit zum Leasing eines JobRads.

Top‑Extras: Rabatte über Corporate Benefits, Geburtstags‑ und Jubiläumspräsente.

Gemeinsame Events: Jährliche Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sowie quartalsweise Teamevents.

Culture: Ein sicherer Arbeitsplatz in einem modernen Arbeitsumfeld, das Kreativität und neue Ideen fördert; Gestaltungsfreiraum, um eigene Impulse zu setzen, sowie ein starkes, wertschätzendes Team.

Weiterbildung: Regelmäßige Schulungen und Trainings auch nach der Einarbeitung und ein kostenloser Zugang zur Sprachlern‑App Babbel.

Standortvorteile: Kostenlose Heiß‑ und Kaltgetränke, Loungeecken, Kicker, Tischtennisplatte im Außenbereich sowie kostenlose Firmenparkplätze.

Sie haben noch Fragen? Saskia Kanzler, Ihre persönliche Ansprechpartnerin, freut sich auf den Austausch mit Ihnen! Schreiben Sie dazu einfach eine E-Mail an:

Unsere After‑Sales‑Lösungen sind vielfältig und das sind wir bei LexCom auch – wir leben eine offene Unternehmenskultur und zeichnen uns durch Chancengleichheit aus. Bewerbungen begrüßen wir von allen Menschen – unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Herkunft und Abstammung, einer Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Important note Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non‑EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

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