Stellvertretende Pflegedienstleitung Altenpflege Eibelstadt (w/m/d)

Die Senioreneinrichtungen des Landkreises Würzburg gGmbH wurde 1998 gegründet. Sie beschäftigt über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an neun Standorten. Neben der Dauer- und Kurzzeitpflege sowie der Tagespflege ist die ganzheitliche Versorgung demenziell Erkrankter und Schwerstpflegebedürftiger ein wichtiges Anliegen der Senioreneinrichtungen.

• Sicherstellung der Pflegequalität und Gewährleistung einer angemessenen Pflege und Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner auf der Grundlage des SGB XI, der AVPfleWoqG, der Vorschriften des MD und der FQA sowie anderer (insbesondere haftungsrelevanter) Vorschriften
• Einhaltung der aktuellen Unternehmensziele in qualitativer und quantitativer Hinsicht
• enge Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung und Vertretung der Pflegedienstleitung bei Abwesenheit
• Teilnahme an Besprechungen, Qualitätszirkeln, Projektgruppen sowie Weitergabe von Informationen, die die Mitarbeitenden betreffen
• Zusammenarbeit mit Bewohnerinnen und Bewohnern, deren Angehörigen/gesetzlicher Vertretung, Kooperationspartnern und weiteren Personengruppen
• Fachgerechte Durchführung pflegerischer Abläufe und digitale Dokumentation aller Pflegeprozesse
• Gewährleistung der praktischen Ausbildung in Zusammenarbeit mit den Ausbildungsstätten sowie Ansprechperson für Ehrenamtliche

• Abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung als Altenpfleger:in / Pflegefachfrau oder Pflegefachmann / Gesundheits- und Krankenpfleger:in (w/m/d)
• idealerweise abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegedienstleitung/verantwortlichen Pflegefachkraft oder vergleichbare Qualifikation
• Führungserfahrung wünschenswert

• insolvenz- und krisensicher er Arbeitgeber
• strukturiertes Personalentwicklungsprogramm für Führungskräfte in der Pflege
• unbefristet es Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeit
• branchenübliche Vergütung nach TVöD , ausgehend von Qualifikation und Berufserfahrung
• 30 Urlaubstage
• Gemeinnützigkeit , das bedeutet weniger Druck als in vielen anderen Einrichtungen, da die Gewinnabsichten entfallen
• Eine Willkommensveranstaltung , um Fragen zu klären, in den Austausch zu gehen, Ihre Meinung und Verbesserungswünsche zu hören
• Offenheit für Menschen: Mitarbeitende aus rund 35 Nationen, Ausbildung, Anstellung und Ehrenamt in jedem Alter möglich
• monatlicher Betreuungskostenzuschuss für Kinderbetreuung
• zahlreiche Mitarbeitendenfeste
• Rabattaktionen für Reisen, Mode, Freizeit, Sport, Wohnen, Technik und Regionales (corporate benefits)
• PKW- und (E-)Bike-Leasing
• Zuschuss in Höhe von 50 % zum Deutschlandticket
• betriebliches Gesundheitsmanagement mit Prämienprogramm für sportliche und gesundheitsfördernde Aktivitäten (i-gb Gesundheitskarte), Arbeitszeitgutschrift für Vorsorgeuntersuchungen, etc.
• uvm.