Stellvertretende Stationsleitung für die Station KK-02 Neonatologie (m/w/d) (ID: 152)

Das Universitätsklinikum des Saarlandes (UKS) nimmt mit 30 Fachkliniken und 20 Instituten weit über das Saarland hinaus eine führende Rolle in medizinischer Lehre, Forschung und Krankenversorgung wahr. Jährlich versorgen wir in 1466 Planbetten über 45.000 stationäre und mehr als 260.000 ambulante Patientinnen und Patienten – mit der Unterstützung von über 6.000 engagierten Mitarbeitenden aus den unterschiedlichsten Berufsgruppen.

Die Klinik für Allgemeine Pädiatrie und Neonatologie bietet in ihrer neonatologischen Station das gesamte Spektrum der modernen universitären neonatologischen Versorgung an. Die Station verfügt über 20 Betten. Die Anstellung ist vorerst für 2 Jahre befristet.

• Ständige Vertretung der Stationsleitung
• Personalführung
• Dienst- und Personaleinsatzplanung
• Organisation, Sicherstellung und Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen
• Umsetzung und Weiterentwicklung zeitgemäßer Pflegekonzepte
• Bedarfsorientierte Weiterentwicklung von Arbeitszeitmodellen
• Zusammenführung von Mitarbeiterinteressen und ökonomischen Anforderungen
• Repräsentanz der Pflege nach innen und außen
• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Pflegekraft (m/w/d)
• Fachweiterbildung „Pädiatrische Intensivpflege“ oder „Pädiatrische Intensiv- und Anästhesiepflege“ bzw. die Bereitschaft, diese nachzuholen
• Weiterbildung zur Stationsleitung bzw. die Bereitschaft, diese nachzuholen
• Berufserfahrung im Bereich der pädiatrischen und neonatologischen Medizin
• Hohe soziale und kommunikative Kompetenz, Kollegialität und Teamfähigkeit
• Organisationsvermögen, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise
• Tarifvertragliche Konditionen und Rahmenbedingungen nachTV-L
• Betriebliche Altersvorsorge
• Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Fort- und Weiterbildung an unserem hauseigenen Referat
• Teamorientierte, konstruktive Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team
• Raum für Innovation und Gestaltung

Bewerber/innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.

Das UKS fordert Frauen auf, sich zu bewerben, um nach Maßgabe des Gleichstellungsplanes den Anteil an Frauen in diesem Aufgabenbereich zu erhöhen.