Storage & SAN Engineer (m/w/d) – Linux / Windows / Virtualisierung

Storage & SAN Engineer (m/w/d) – Linux / Windows / Virtualisierung

Referenznummer: S

Ihre Aufgaben:

• Analyse von Störungen in Storage-, SAN- und Serverumgebungen sowie eigenverantwortliche Bearbeitung von Incidents
• Sicherstellung der Betriebsstabilität und hohen Verfügbarkeit der Infrastrukturen einschließlich Change-, Problem- und Notfallmanagement
• Unterstützung von Monitoring, Performance-Analysen und Kapazitätsmanagement zur Sicherstellung performanter und zukunftsfähiger Systeme
• Betrieb und Pflege der Storage- und Serverinfrastrukturen sowie Durchführung von Updates und strukturierten, sicheren Konfigurationsänderungen
• Mitarbeit in Projekten, eigenständige Übernahme von Backlog-Aufgaben sowie Unterstützung von Workshops, technischen Planungen und Anforderungsanalysen

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im relevanten Fachgebiet oder vergleichbare Berufsausbildung
• Grundwissen in der Storage- und Serveradministration (Linux/Windows)
• Erfahrung im Umgang mit SAN-Technologien und Kenntnisse der Grundkonzepte von Fibre Channel, Multipathing und LUN-Handling
• Verständnis für virtualisierte Umgebungen, insbesondere für Virtualisierung auf x86-Servern
• Kenntnisse der grundlegenden ITIL-Prozesse (Incident, Change, Problem)
• Strukturierte Analyse technischer Probleme sowie verantwortungsbewusster Umgang mit kritischen Produktivsystemen
• Gute Deutschkenntnisse
• Gewissenhafte, sorgfältige und verlässliche Arbeitsweise

Ihre Vorteile:

• Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und ein breites Schulungsangebot für ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• Arbeitszeitkonto mit fairer Zeiterfassung und Ausgleich von Überstunden
• 100 % Homeoffice möglich – flexibles Arbeiten deutschlandweit (Remote Work)
• Gleitzeitmodell für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur und angenehme Arbeitsatmosphäre
• Höhe Wahrscheinlichkeit auf Übernahme
• Attraktive Vergütung mit fairen Stundensätzen bzw. Gehaltsmodellen
• Moderne IT-Ausstattung (Laptop, Smartphone, Headset etc.)
• Gesundheitsangebote wie Fitnesskooperationen oder ergonomische Arbeitsplätze
• Familienfreundliche Regelungen, z. B. flexible Arbeitszeiten für Eltern
• Team-Events, After-Work-Veranstaltungen und Firmenfeiern, die den Zusammenhalt stärken
• Individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten durch Mentoring und Coaching