Strategic HR Business Partner (m/w/d)

Overview

• End-to-End-Prozessverantwortung:
  Gestaltung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung aller konzernweiten HR-Prozesse – von der strategischen Konzeption bis zur operativen Umsetzung – unter Sicherstellung von Effizienz, Qualität und Compliance entlang des gesamten HR-Prozesszyklus.
• Strategisches HR Business Partnering:
  Beratung und Sparring von Führungskräften und Top Executives in strategischen Personal- und Organisationsthemen mit Fokus auf nachhaltige Organisationsentwicklung.
• HR-Transformation & Projektmanagement:
  Steuerung und Leitung konzernweiter HR-Transformations- und Digitalisierungsinitiativen sowie strategischer HR-Projekte mit hoher Relevanz für Organisation, Governance und Reputation.
• Schnittstellen- und Governance-Management:
  Zentrale Koordinationsfunktion zwischen HR-Strategie und operativer Umsetzung im Shared Service Center (SSC); Sicherstellung klarer Verantwortlichkeiten, effizienter Abläufe und nachhaltiger Governance-Strukturen.
• Change- & Prozessmanagement:
  Identifikation von Optimierungspotenzialen, Entwicklung skalierbarer HR-Prozessstandards sowie aktive Begleitung von Veränderungsinitiativen zur Stärkung der HR-Exzellenz im Konzern.
• Konzernweite Schwerpunktthemen:
  Verantwortung für zentrale HR-Themenfelder wie Audit Beruf & Familie, Travel Risk Management und Cross Border Work – mit Fokus auf rechtliche, organisatorische und kulturelle Anforderungen.
• HR-Audit & Mitbestimmung:
  Planung und Durchführung von HR-Audits innerhalb der TÜV NORD AG und konzernweit sowie vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien.