Strategischer Materialmanager (m/w/d)

Strategischer Materialmanager (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Remscheid
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Aufbau und Weiterentwicklung des strategischen Materialmanagements in enger Zusammenarbeit mit den Entscheidungsträgern
• Entwicklung und Umsetzung langfristiger Lieferantenstrategien
• Systematischer Ausbau und Professionalisierung bestehender Lieferantenbeziehungen
• Bewertung und Auswahl von Lieferanten unter strategischen Gesichtspunkten (Kosten, Qualität, Risiko, Verfügbarkeit)
• Identifikation und Umsetzung von Optimierungs- und Automatisierungspotenzialen entlang der Supply Chain
• Analyse von Beschaffungsmärkten und Ableitung konkreter Maßnahmen
• Enge Schnittstellenarbeit mit Operations Management, Materialmanagement und weiteren Fachbereichen

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Supply Chain, Logistik oder eine kaufmännische / technische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
• Gutes Verständnis für Zusammenhänge in Beschaffung, Produktion und Logistik
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
• Fähigkeit, Themen eigenständig zu durchdringen und Lösungen abzuleiten
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Austausch mit internen und externen Partnern
• Interesse daran, sich in strategische Fragestellungen einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen
• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und MS Excel; SAP-Kenntnisse sind wünschenswert
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Unerbittete Festanstellung in einem wachstumsorientierten Unternehmen mit sicherer Zukunftsperspektive
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, Remote-Work-Option und eine moderne Arbeitsumgebung
• Flache Hierarchien, eine agile Arbeitsweise und Raum für vielfältige Ideen
• Intensive Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten von Beginn an
• Hoher Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselrolle der Supply Chain
• Möglichkeit, Strukturen aktiv mit aufzubauen und nachhaltig zu prägen
• Faire Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen und 30 Urlaubstage
• Benefits wie Kindergartenzuschuss, Bikeleasing, Mitarbeiterrabatte bei Kooperationspartnern, Maßnahmen zur Gesundheitsprävention und mehr