Supply Chain Manager Aftermarket (m/w/div)

Operations Manager / Bereichsleiter Logistik (all genders) in Witten

Responsibilities

• Lieferkettenmanagement: Planung, Implementierung und Überwachung der gesamten Lieferkette für Aftermarket-Produkte mit Fokus auf die europäischen Märkte, gemeinsam mit dem Team Supply Chain Management. Gesamtverantwortung für den Sales & Operations‑Planning-Prozess in der End-to-End Supply‑Chain, inklusive der Bestandsoptimierungen und dem Ausbau der KVP bei unseren firmenexternen Logistikdienstleistern (3PL).
• Mitarbeiterführung: Führung und Entwicklung von aktuell drei Mitarbeitenden.
• Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit internationalen Zulieferwerken, Spediteuren und internen Abteilungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Effizienz in Bezug auf Liefertreue, Kosten und Bestände.
• Risikomanagement: Risikomanagement innerhalb der Lieferkette und Entwicklung von Notfallstrategien zur Sicherstellung der Lieferkette bei Störungen.
• Bestands- und Lagerverwaltung: Verantwortung für den Lagerbestand der Versandläger, Implementierung von Best Practices im Bestandsmanagement und direkte Steuerung der Logistikdienstleister (3PL).
• Logistikprozesse: Verantwortung für Logistik- und Distributionsprozesse, Sicherstellung des Informationsflusses und dessen Integration in die IT-Systeme, insbesondere SAP.
• Absatzplanung: Erstellung von Absatzprognosen in Zusammenarbeit mit dem Vertrieb sowie Ableitung von Bestandsstrategien und Bedarfen für die Zulieferwerke.

Qualifications

• Bildungshintergrund: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Logistik, Supply Chain Management oder einem verwandten Studienfeld.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Supply‑Chain- bzw. Logistik‑Management, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen.
• Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse in Lieferkettenprozessen und -strategien, Bestandsmanagement, Lagerverwaltung, Nachfrageplanung sowie im Einsatz von ERP‑ und SCM‑Software.
• Führungserfahrung: Idealerweise Erfahrung in der Führung von Teams und der Entwicklung von Mitarbeitenden.
• Organisations- und Analysefähigkeit: Hervorragende organisatorische und analytische Fähigkeiten.
• Kommunikationsstärke: Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke.
• Eigeninitiative: Begeisterung für die Arbeit in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Problemlösungsorientierung.
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

• Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten in einer modernen Umgebung zusammen mit verschiedenen Geschäftsbereichen der tk AG.
• New Work Kultur: Hybride Arbeitsweise ermöglicht Home‑Office und flexible Arbeitszeiten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Transparenz, Mitgestaltung und Zusammenarbeit. Flache Hierarchien und kreative Freiräume fördern eigene Ideen und gemeinsame Lösungen Drive your way ahead together with us!
• Konzernvorteile: Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen für verschiedene Produkte und Dienstleistungen. Zudem gibt es ein prämienbasiertes Mitarbeitendenempfehlungsprogramm.
• Weiterbildung und Entwicklung: Zugang zu einer digitalen Lernbibliothek mit über 16.000 Inhalten sowie gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Teilnahme am konzernweiten Talentprogramm bietet spannende Karrierechancen.
• Mobilität: DeutschlandJobTicket für vergünstigte Fahrten mit den öffentlichen Verkehrsmitteln bundesweit sowie Fahrradleasing-Angebote.
• EU-Auslandsarbeit: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in Deutschland und im EU‑Ausland.
• Betriebliche Altersvorsorge und unbefristete Anstellung: Individuelle betriebliche Altersvorsorge und eine unbefristete Anstellung.
• Familienfreundlichkeit: Betriebskindertagesstätte sowie Online‑Nachhilfe und Hausaufgabenhilfe für schulpflichtige Kinder.
• Gesundheitsvorsorge: Verschiedene Angebote zur Gesundheitsförderung, darunter Online‑Kurse und Sonderkonditionen bei Gesundheitsanbietern.
• Teamevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeistes und Zusammenhalts.

Company Overview

The Automotive Aftermarket Division is part of thyssenkrupp’s Automotive Technology segment and brings together two strong brands: Bilstein and Berco. Bilstein stands for innovation and excellence in damping and suspension technology, delivering performance and safety across mobility solutions worldwide. Berco is a global leader in undercarriage systems for mining, construction, forestry and agriculture, where strength and durability are essential. Together, we combine decades of expertise with continuous innovation to provide aftermarket solutions that keep vehicles and machines moving, today and in the future.

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