Systemadministrator (m/w/d) – Azure & Microsoft 365

Standort: Berlin - Süd | VZ | Start: Ab sofort | 50% mobiles arbeiten nach Einarbeitung

Ohne dich läuft nichts: Server, Netzwerke und Systeme brauchen jemanden, der den Überblick behält. Wenn du IT nicht nur verwaltest, sondern aktiv weiterentwickeln möchtest, bist du hier genau richtig.

Für ein etabliertes Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen der Personalvermittlung einen Systemadministrator (m/w/d) – Microsoft Azure / M365.

In dieser Position übernehmen Sie Verantwortung für den stabilen Betrieb sowie die Weiterentwicklung der IT-Systemlandschaft und arbeiten mit aktuellen Technologien in einem zukunftsorientierten Umfeld. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

• Administration und Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur mit Fokus auf Microsoft Azure und Cloud-Services
• Planung, Steuerung und Umsetzung von IT-Projekten im Bereich Cloud, Infrastruktur und Digitalisierung
• Betrieb und Optimierung von Azure-Umgebungen sowie hybriden On-Premise- und Cloud-Systemlandschaften
• Analyse und Behebung von Störungen sowie kontinuierliche Verbesserung der Systemverfügbarkeit
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen und externen Partnern in bereichsübergreifenden IT-Projekten

• Abgeschlossenes Studium der Informatik / Informationstechnik oder eine vergleichbare IT-Ausbildung (z. B. Fachinformatiker Systemintegration)
• Fundierte Kenntnisse im Microsoft-Azure-Umfeld mit Schwerpunkt auf Entra ID, insbesondere in Bereichen wie Conditional Access, rollenbasierter Zugriffskontrolle (RBAC), Identity Governance, Privileged Identity Management (PIM) sowie hybriden Identitäts- und Infrastrukturkonzepten
• Sehr gute Kenntnisse im Microsoft-365-Umfeld
• Gute Kenntnisse im Bereich Netzwerk- und Telekommunikationsinfrastrukturen, beispielsweise VLAN, Routing, Firewalling, VPN sowie zentraler Netzwerkdienste wie DNS und DHCP
• Erfahrung im 2nd- und 3rd-Level-Support sowie in der Zusammenarbeit und Steuerung externer IT-Dienstleister

• Möglichkeit der 50%-Regelung für mobiles Arbeiten (z.B. 2-3 Tage pro Woche)
• Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne feste Kernarbeitszeiten
• 30 Tage Jahresurlaub
• Ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das individuelle Stärken fördert und Raum für persönliche Entfaltung bietet