Talent Acquisition and Development Partner (m/w/d)

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Die Triathlon Group, ein Unternehmen der Sunlight Group, mit Hauptsitz in Fürth, ist ein weltweit führender Anbieter von Batteriesystemen, Ladegeräten und Energiemanagementlösungen für industrielle Anwendungen. Über 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Standorten auf drei Kontinenten ermöglichen mit innovativen Produkten auf Basis der Blei-Säure- und Lithium-Ionen-Technologie sowie einem starken Serviceanspruch einen zuverlässigen und effizienten Ablauf der Prozesse unserer Kunden aus der Industrie - insbesondere in der Intralogistik.

Bei der Triathlon Group legen wir großen Wert darauf, Erfolge im Team zu erreichen und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Raum für persönliche Entfaltung zu bieten. Wir schätzen einen fairen Umgang miteinander und fördern eine Kultur, in der jeder - unabhängig von Position oder Beschäftigungsdauer - seine Ideen und Initiativen einbringen kann. Dabei setzen wir auf agile Arbeitsmethoden und bieten vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem integrativen und gleichberechtigten Umfeld. Gemeinsam mit der Sunlight Group bildet Triathlon einen der global am schnellsten wachsenden Anbieter im dynamischen Energiespeichermarkt mit insgesamt mehr als 3.800 Beschäftigten.

Ihre Aufgaben:

1. Planungsexperte: Sie helfen uns bei dem Aufbau und Planung von Personalentwicklungsstrategien.
2. Entwicklungsstratege: Sie analysieren individuelle und organisationale Entwicklungsbedarfe und haben ein Auge für Talente und deren Entwicklungspotential.
3. Recruiting & Employer Branding: Sie rekrutieren gerne neue Fachkräfte, sind im Austausch mit dem Fachbereich und setzen sich für den Aufbau eines entsprechenden Employer Brandings ein.
4. Kooperationsprofi: Sie arbeiten mit externen Anbietern im Rahmen des Recruitings & Personalentwicklung zusammen.
5. Prozessoptimierung: Durch Ihre Expertise schaffen Sie Neues. Sie bauen gemeinsam im Team effiziente Recruiting & Personalentwicklungsprozesse auf.
6. Schnittstellenfunktion: Sie kooperieren mit unseren anderen HR-Schnittstellen, um effektive Prozesse in Ihrem Bereich zu entwickeln.

Anforderungen:

1. Sie verfügen über einen Bachelor- oder Masterabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet.
2. Sie bringen erste Berufserfahrung im Recruiting mit und möchten sich zusätzlich im Bereich Personalentwicklung einbringen.
3. Sie beherrschen Englisch in Wort und Schrift fließend.
4. Sie haben bereits bei ersten Prozessoptimierungen mitgewirkt und konnten bei HR-Projekten mitwirken.
5. Sie überzeugen durch starke Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen sowie einen ausgeprägten Geschäftssinn.
6. Sie sind in der Lage, vertrauensvolle Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen.
7. Sie haben eine Affinität für HR-Systeme und könnten Workflows digital abbilden.
8. Sie kennen die Prinzipien und Best Practices im Bereich Learning & Development.

Benefits:

• Stabiles Arbeitsumfeld in einem wachsenden internationalen Unternehmen mit breiten Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Markt (Lithium-Ionen-Batterien / Batteriebranche).
• Eine spannende und vielseitige Tätigkeit in einem kollegialen und freundlichen Team.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
• Mitarbeiterbenefits wie Business Bike (Leasing von 2 Fahrrädern).
• Betriebliche Altersversorgung.

Sie fühlen sich angesprochen und haben Interesse an einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet?
Dann bewerben Sie sich jetzt!

Stelleninformationen:

• Seniority level: Associate
• Employment type: Full-time
• Job function: Human Resources
• Industries: IT Services and IT Consulting

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