Talent Acquisition Manager:in

Als Talent Acquisition Manager (m/f/x) übernimmst Du eine zentrale Rolle in unserem HR Team und bist für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich – von der Active-Sourcing-Strategie über Interviews bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Kolleg:innen. Dabei arbeitest Du eng mit dem Management Team und den Fachabteilungen zusammen, um die besten Talente für Salesfive zu gewinnen.Neben Deiner Recruiting-Expertise bringst Du Deine Ideen in übergreifende HR-Themen ein: Du unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke, trägst zur Stärkung unserer Unternehmenskultur bei und übernimmst bei Bedarf auch administrative Aufgaben im HR-Alltag. Diese Rolle bietet Dir viel Gestaltungsspielraum, Verantwortung und die Möglichkeit, Prozesse und Kultur aktiv mitzugestalten. Aufgaben Identifiziere und sprich geeignete Kandidat:innen über Active-Sourcing-Kanäle (LinkedIn, XING, Jobportale, Netzwerke etc.) an Baue und pflege einen Talentpool für aktuelle und zukünftige Vakanzen Führe Erstgespräche und stimme Dich eng mit den Fachbereichen zum weiteren Interviewprozess ab Begleite Bewerber:innen durch den gesamten Recruiting-Cycle, erstelle Vertragsangebote und organisiere das Onboarding Arbeite eng mit den Fachabteilungen zusammen, um Anforderungsprofile gezielt zu verstehen Pflege Bewerberdaten im HR-System und sorge für eine reibungslose Candidate Experience Wirke an strategischen HR-Projekten rund um Recruiting, Employer Branding und Kultur mit Unterstütze bei Bedarf im HR-Admin-Bereich Qualifikation Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich 2–3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache über verschiedene Kanäle Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und Freude am Umgang mit Menschen Organisationsgeschick und selbstständige, strukturierte Arbeitsweise Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Benefits Arbeit in einem dynamischen, internationalen Team mit flachen Hierarchien und einer teamorientierten Unternehmenskultur, in der Diversity und Wertschätzung gelebt werden Karriereperspektiven in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis Ein attraktives Vergütungsmodell inklusive eines erfolgsabhängigen Bonus Hybrides Arbeiten mit der flexiblen Wahl von Home-Office oder Büro Umfangreiches Onboarding mit anschließendem Academy- Programm und persönlichem Buddy für die ersten Monate und 6 Tage jährlich für Trainings und Vorbereitung auf Salesforce-Zertifizierungen Vielfältige Trainings- und Zertifizierungsangebote inklusive Weiterbildungsbudget Teamevents (Weihnachtsfeier und Salesfive & Friends Events und vieles mehr) Ein umfangreiches Paket an attraktiven Zusatzleistungen wie Jobrad, Qualitrain, Lunch- oder Fahrkostenzuschuss) Betriebliche Altersvorsorge Viel Eigenverantwortung Vielseitige Möglichkeiten, Dich und Deine Ideen aktiv einzubringen