Talent Manager - Learning & Development (m/w/d)

Unternehmen

HOLBORN Europa Raffinerie GmbH ist in Bewegung: Wir treiben gemeinsam die Energiewende voran und leisten unseren Beitrag zu einer CO2-ärmeren Zukunft. Als fortschrittliches und energieeffizientes Unternehmen bieten wir Ihnen den idealen Rahmen, um sich aktiv in innovative Konzepte und grüne Projekte einzubringen. Wir setzen uns – als moderner Arbeitgeber – für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und schaffen sichere, moderne Arbeitsplätze. Gemeinsam erfüllen wir unsere gesellschaftliche Verantwortung, versorgen Hamburg und Norddeutschland zuverlässig und effizient mit Kraftstoffen, Heizprodukten und Grundstoffen für die chemische Industrie.

Position

Talent Manager – Learning & Development (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Talent-Strategie gestalten – Sie entwickeln die Talent-Strategie, setzen globale Standards um und verzahnen Performance, Leadership, Succession Planning und Recruiting.
• Entwicklungsbedarfe erkennen – Sie analysieren kurz-, mittel- und langfristige Anforderungen und erstellen passgenaue Kompetenzprofile.
• Nachfolge sichern – Sie bauen nachhaltige Talent-Pipelines auf und fördern High Potentials sowie Führungskräfte gezielt.
• Lern- und Entwicklungsprogramme steuern – Sie konzipieren, koordinieren und evaluieren Pflichtschulungen, Weiterbildungsangebote und Leadership-Programme und sorgen gemeinsam mit Dienstleistern für reibungslose Abläufe.
• Leistungs- und Feedbackprozesse begleiten – Sie schulen und unterstützen Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen und moderieren Talentkonferenzen.
• Assessments einsetzen – Sie wählen geeignete Diagnostik-Instrumente aus, gestalten Assessment- & Development-Center und tragen zur fundierten Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitenden bei.
• Sparring-Partner sein – Für Talent Management relevante Fragestellungen dienen Sie als Sparring-Partner, moderieren Workshops und bauen tragfähige Beziehungen bis ins Senior Management auf.

Wir suchen Menschen mit Profil

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. in Wirtschaftspsychologie, Soziologie, BWL/HR‑Management oder einem vergleichbaren Fachgebiet).
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Talent‑ oder Leadership Development, in der Nachfolgeplanung oder in einer modernen Personal‑/Organisationsentwicklungsrolle.
• Fundierte Praxis in der Konzeption und Umsetzung von Talent-, Leadership‑, Succession‑ oder Performance‑Programmen – von der Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung.
• Erfahrung im Aufbau und in der Anwendung von Kompetenzmodellen sowie in der professionellen Nutzung psychometrischer Verfahren.
• Sicherer Umgang mit Talent‑ & Performance‑Management‑Tools und Routine im Design und in der Moderation von Trainings, Workshops und Assessment‑/Development‑Centern.
• Projekt‑ und Prozessmanagement‑Know‑how, kombiniert mit Erfahrung im Change‑Management.
• Hohe Analysefähigkeit und die Gabe, Erkenntnisse konzeptionell und strategisch in praktikable Lösungen zu transferieren.
• Gute Kenntnisse im Umgang mit HR‑Informationssystemen und sehr gute Kenntnisse in MS Office (insb. Word, Excel und PowerPoint).
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse, um auch internationale Projekte souverän zu begleiten.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungs- und Überzeugungskraft sowie ein professionelles Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
• Freude daran, Veränderungen proaktiv zu gestalten und gemeinsam mit anderen im Team voranzubringen.

HOLBORN bietet mehr

• Ein umfassender Tarifrahmen inklusive einer übertariflichen betrieblichen Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits‑ und Unfallversicherung sowie einer Pflegezusatzversicherung.
• Eine 37,5‑Stunden‑Wochenstruktur mit Gleitzeitkonto, Lebensarbeitszeitkonto und 30 Tagen Urlaub plus zwei Gleitzeittagen pro Monat.
• Regelmäßige tarifliche Gehaltserhöhungen, ein 13. Gehalt, ein Urlaubsgeld und überdurchschnittliches Grundgehalt.
• Corporate Benefits wie Online‑Shopping‑Rabatte, Subventionierung der Fitnessstudienmitgliedschaft und weitere Preisvergünstigungen.
• Mobilitäts‑Benefits: monatliches Tankguthaben, HVV‑ProfiTicket, reichlich Mitarbeiterparkplätze und ein JobRad‑Programm.
• Zugang zu einer medizinischen Abteilung, die Unterstützung zu allen gesundheitsrelevanten Themen bietet, sowie bezuschusster Verzehr in der Kantine.
• Ein anonymes Unterstützungsprogramm mit externer Beratung bei belastenden privaten Situationen.
• Zusätzliche Sonderurlaubstage für besondere Lebensereignisse.
• Ein engagiertes Umfeld, das kontinuierliches Lernen und die Optimierung der Führungskultur sowie die Digitalisierung vorantreibt.

Kontakt

• Hans Heydenreich
• Personalreferent (extern)