Teamlead / Teamleitung SAP SuccessFactors (gn) (München)

Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Unternehmen (ca. 8000 Mitarbeiter) aus dem produzierenden Umfeld mit starkem Wachstum und hoher Innovationskraft. Die Organisation ist global ausgerichtet, arbeitet nach klaren Qualitts- und Compliance-Standards und investiert gezielt in die Digitalisierung ihrer HR-Prozesse.
Im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung der HR-Systemlandschaft suchen wir eine erfahrene Fhrungspersnlichkeit, die die Verantwortung fr HR-Systeme bernimmt und die Transformation hin zu einer integrierten, zukunftsfhigen HR-Plattform aktiv gestaltet.

Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs

• Fachliche und disziplinarische Fhrung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-System-Teams

• Verantwortung fr Design, Implementierung, Betrieb und Weiterentwicklung der HR-Systeme

• Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Digitalisierungs- und System-Roadmap

• Zentrales Transformationsprojekt:

  • Einfhrung von SAP SuccessFactors Employee Central

  • Go-Live 01. Mrz

  • Ablsung paralleler Systemlandschaften (SAP HCM & SuccessFactors)

  • End-to-End-Abbildung des gesamten Employee Lifecycles

• Technische Verantwortung fr lokale und internationale HR-Systeme

• Sicherstellung von Compliance, Change-Management- und Validierungsanforderungen

• Enge Abstimmung mit globalen Ansprechpartnern zur Einhaltung von Architektur- und Konfigurationsstandards

Ihre Qualifikation fr diesen SAP-Job

• Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjhrige Fhrungserfahrung mit klarer Strke in Mitarbeiterentwicklung und Mentoring

• Langjhrige Erfahrung mit SAP HCM und SAP SuccessFactors , idealerweise Employee Central

• Sehr gutes Verstndnis zentraler HR-Prozesse sowie System- und Prozessintegration

• Erfahrung in Projektmanagement, Prozessoptimierung und internationalen Strukturen

• Flieende Englischkenntnisse, sowie Deutschkenntnisse

• Strukturierte, eigenstndige und strategisch denkende Persnlichkeit mit hoher Kommunikationsstrke

Persnliche SAP-Job-Perspektiven

• Schlsselrolle mit Gestaltungsspielraum: Sie verantworten die HR-Systemlandschaft und fhren ein internationales Team mit rund 10 Mitarbeitenden .

• Strategische Transformation: Aktuell wird SAP SuccessFactors Employee Central implementiert

• Hohe internationale Sichtbarkeit: Enge Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern, Englisch ist essenziell im Arbeitsalltag.

• Modernes Arbeitsmodell: 50 % Home Office , flexible Arbeitszeiten und ein professionelles, internationales Umfeld.

• Klare Einbindung: Das Team arbeitet operativ sehr nah an HR, ist organisatorisch jedoch in der zentralen IT-Funktion verankert.