Vertriebsleiter (m/w/d) für den Immobilienvertrieb

Kurzüberblick

• Standort: Essen
• Arbeitsmodell: Flexibel
• Anstellungsart: Angestellt

Aufgaben

• Teamentwicklung: Führt als Vertriebsleiter disziplinarisch ein Team von ca. 5 Immobilienmaklern, coacht und motiviert die Mitarbeiter, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
• Reporting: Berichtet in beiden Rollen an den Regionalleiter und stellt sicher, dass die eigenen Ziele erfüllt und das Team seinen Teamumsatz erreicht.
• Verkaufsprozess: Übernimmt als Immobilienmakler die Akquise, vermarktet über das Unternehmen und begleitet den effizienten Prozess bis zum Notartermin.
• Dein Netzwerk: Ein umfassendes Partnernetzwerk aus namhaften Banken, Finanzdienstleistungs- und Versicherungsinstituten ist die Quelle für die Leads. Durch aktives, vertrauensbildendes Networking baut man kontinuierlich eine Objektpipeline auf, die einen mit ausreichend Leads versorgt.
• Support zum Start: Die ersten Wochen unterstützt man den Kandidaten mit einem gezielten Online-Ausbildungsprogramm in der hauseigenen Academy.
• Training on the Job: Das Team und erfahrene Kollegen nehmen den Kandidaten mit zu Kundenterminen und zeigen ihm alles Wichtige, damit er schnell in die Erfolgsspur findet.

Anforderungen

• Vertriebserfahrung: Der Kandidat ist seit mehreren Jahren als Immobilienmakler erfolgreich und brennt für den Vertrieb.
• Führungserfahrung: Der Kandidat hat bereits ein Team erfolgreich geführt und weiß, wie man Mitarbeiter motiviert und fördert oder möchte sich perspektivisch in der Führungsrolle weiterentwickeln.
• Kundenkontakt: Es fällt dem Kandidaten leicht, empathisch und individuell zu beraten. Das Entwickeln und Pflegen von Netzwerken ist eine seiner Stärken.
• Immobilienaffinität: Der Kandidat hat mehrjährige Erfahrungen mit der Vermittlung, der Verwaltung oder dem Verkauf von Immobilien gesammelt. Aber auch Qualifikationen aus anderen Vertriebszweigen sind willkommen (z.B. aus Bank, Automobilverkauf, Vermögens- und Finanzierungsberatung etc.).
• Kollegialität: Dem Unternehmen liegt daran, nicht nur gute, sondern auch menschliche und nette Teams zu bilden. Gemeinsam erreicht man Ziele besser als allein.
• Eigensteuerung: Bei dem Unternehmen ist der Kandidat angestellt, aber man schätzt Teams, die unternehmerisch denken. Es fällt dem Kandidaten leicht, sich selbst zu managen und er hat stets ein Auge für mögliche Entwicklungspotenziale.

Benefits

• Flexibilität im Alltag und unbegrenzter Urlaub – Der Kandidat entscheidet, wann und wie viel er arbeitet, um seine Ziele zu erreichen. Home-Office und mobiles Arbeiten sind jederzeit flexibel möglich.
• Modernes Equipment – Ob Smartphone oder Notebook, man sorgt dafür, dass der Kandidat umfassend mobil ausgestattet ist. Bei entsprechender Leistung bietet man ihm einen attraktiven Firmenwagen.
• Keine klassische Kaltakquise – Das hochprofessionelle Netzwerk versorgt den Kandidaten mit ausreichend Leads, sodass er auf klassische Kaltakquise verzichten kann.
• Jahrzehntelange erfolgreiche Unternehmensgeschichte – Man bietet dem Kandidaten ein stabiles und krisenfestes Umfeld in der Immobilienbranche.
• Weiterbildung – Die PlanetHome Academy unterstützt den Kandidaten bei seiner beruflichen Entwicklung.
• Kollegialität – Bei dem Unternehmen zählt Teamarbeit. Ellenbogen-Mentalität hat bei dem Unternehmen keinen Platz.
• Karriere – Man belohnt Erfolg mit großartigen Incentives und hat die Entwicklung im Blick: Viele der Führungskräfte haben bei dem Unternehmen Karriere gemacht.