Teamleiter (m/w/d) Hilfsmittelmanagement

Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung des Hilfsmittelbereichs und tragen die Verantwortung für das Erreichen der vereinbarten Geschäftsziele.
• Ihr vorrangiges Ziel ist die Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit, eines wirksamen Ausgabenmanagements sowie einer durchgängig hohen Prozessqualität.
• Sie analysieren kontinuierlich die Ergebnisse, leiten geeignete Maßnahmen ab und setzen diese zur Sicherung der fachlichen Qualität und Wirtschaftlichkeit der Hilfsmittelversorgung um.
• Sie gestalten das Ausgabenmanagement im Hilfsmittel‑Genehmigungsprozess aktiv mit und entwickeln es im Hinblick auf Digitalisierung und Automatisierungsgrad kontinuierlich weiter.
• Ihr Team entwickeln Sie durch gezielten Kompetenzaufbau und Coaching weiter und fördern eine Kultur der Selbststeuerung mit Fokus auf Leistung und Qualität.

Qualifikationen

• Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit gesundheitsökonomischer Zusatzqualifikation
• Langjährige Erfahrung im Gesundheitswesen, insbesondere im Hilfsmittelbereich (z. B. Krankenkasse, Hilfsmittellieferant, Medizintechnikhersteller).
• Fundierte Kenntnisse des Hilfsmittelmarktes, der Produkte sowie der rechtlichen und vertraglichen Rahmenbedingungen
• Vertiefte Sozialversicherungskenntnisse, vor allem im Leistungsbereich Hilfsmittel und Pflege sowie grundlegende medizinische und gesundheitsökonomische Kenntnisse
• Sie haben Erfahrung in der Steuerung komplexer Prozesse, Projekt‑ und Prozessmanagementkenntnisse sowie sichere IT‑Kenntnisse im Hilfsmittelbereich.
• Fundierte Führungserfahrung sowie Erfahrung in der Entwicklung, Coaching und Motivation verteilter Teams

Benefits

• Attraktive Konditionen und Rahmenbedingungen : eine der Verantwortung entsprechende Vergütung, 30 Urlaubstage pro Jahr
• Flexibilität für eine optimale Work‑Life‑Balance : mobiles Arbeiten, Arbeiten aus dem europäischen Ausland, Möglichkeit für Sabbaticals und Job‑Sharing
• Lernen und Entwicklung : zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, eigenes Learning‑Management‑System, lebenslanges Lernen als fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur
• Top Gesundheitsmanagement : Wir bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Angebote zum Erhalt und zur Förderung der Gesundheit
• Nachhaltigkeit : Unser Ziel ist es bis 2030 klimaneutral zu sein und fördern daher z. B. klimafreundliche Mobilität mit dem Deutschland‑Ticket als Job‑Ticket und dem JobRad
• Umfangreiche Zusatz‑ und Sozialleistungen : betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen uvm.