Teamleiter Payroll / Entgeltabrechnung (w/m/d)

Kurzüberblick

• Standort: Deutschland
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Die fachliche und organisatorische Verantwortung für eines unserer Abrechnungsteams übernehmen.
• Die rechtssichere, termingerechte und qualitativ hochwertige Entgeltabrechnung sicherstellen.
• Die Weiterentwicklung unserer Payroll-Strukturen aktiv mitgestalten.
• Die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für gewerbliche und diakonische Mitarbeitende inklusive Sonderabrechnungen und Jahresabschlüsse verantworten.
• Arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen beraten und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherstellen.
• Bestehende Abrechnungsprozesse weiterentwickeln und sich aktiv in HR- und Digitalisierungsprojekte einbringen.
• Auswertungen, Statistiken und Reports für unsere Einrichtungen und die Konzernzentrale erstellen.

Anforderungen

• Führung & Organisationstalent: Strukturierte, strategische Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Führungskompetenz und Entscheidungsstärke.
• Fachlicher Hintergrund: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal / HR oder vergleichbare Qualifikation.
• Payroll-Expertise: Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung / Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Systemkenntnisse: Idealerweise Erfahrung mit P&I LOGA oder einem vergleichbaren Personalinformationssystem.
• Teamgeist: Freude an Zusammenarbeit im zentralen Payroll-Team und aktive Mitgestaltung.

Benefits

• Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet. Dazu ein herzliches Team, das dich willkommen heißt.
• Strategische Gestaltungsrolle: Du arbeitest eng mit Führungskräften, Personalabteilungen und der Konzernzentrale zusammen, entwickelst unsere Payroll-Prozesse weiter und bringst eigene Impulse in entscheidungsrelevante Themen ein.
• Work-Life-Balance & Flexibilität: 39-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage sowie ein hybrides Arbeitszeitmodell mit bis zu 3 Tagen mobilem Arbeiten sowie flexiblen Arbeitszeiten.
• Attraktive Vergütung & Zukunftssicherheit: Tarifliche Bezahlung nach AVR.HN, betriebliche Altersvorsorge und finanzielle Unterstützung für Familie und Pflege.
• Umfassende Einarbeitung: Ein strukturiertes Onboarding, Hospitationen und vielfältige Weiterbildungen unterstützen dich in deiner Entwicklung.
• Exklusive Vorteile: Zahlreiche Corporate Benefits sowie Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken.