Teamleiter Personalcontrolling (w/m/d)

Stellenbeschreibung:

Führen und entwickeln Sie das Team Personalcontrolling fachlich sowie disziplinarisch und schaffen Sie klare Strukturen für eine moderne, leistungsfähige Einheit.
Verantworten Sie die Personalstellen, Personalkosten und Kapazitätsplanung sowie die Budget- und Forecast-Prozesse im HR-Umfeld und entwickeln Sie diese fachkompetent methodisch weiter.
Erstellen Sie präzise (Abweichungs-)Analysen und stellen Sie diese als Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung und Führungskräfte zur Verfügung.
Erhöhen Sie die operative Transparenz durch die kontinuierliche Optimierung des kennzahlenbasierten Personalreportings und unterstützen Sie die Entwicklung belastbarer strategischer Szenarien und Steuerungsmodelle.
Stellen Sie die reibungslose Integration von SAP SuccessFactors in die Planungs- und Reportinglandschaft (Qlik, BOARD, SAP Analytics Cloud) sicher.

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen.
Mehrjährige Berufspraxis im Personalcontrolling eines mittelständischen oder großen Unternehmens sowie Führungserfahrung in einer vergleichbaren Rolle.
Sehr gute Kenntnisse in der Personalstellen- und Personalkostenplanung, im Budget- und Forecast-Prozess sowie Routine im Umgang mit komplexen Daten- und Planungsstrukturen.
Sicherer Umgang mit modernen HR-, BI-, Reporting- und Planungstools wie z. B. SAP SuccessFactors, Qlik, BOARD und SAP Analytics Cloud.
Ausgeprägte Steuerungskompetenz, Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Geschäftsführung und Führungskräften.

Eine unbefristete Festanstellung in einem krisensicheren Unternehmen.
Eine gelebte Feedback-Kultur und i. d. R. eine jährliche Gehaltsanpassung.
Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein dynamisches Team, das sich gerne gegenseitig austauscht und unterstützt.
Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und die Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit zwischen 6:30 Uhr und 21:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit).
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Moderne Büroräume an einem Standort mit direkter Anbindung an das ÖPNV-Netz und die Autobahn (kostenfreie Firmenparkplätze).
Corporate Benefits (exklusive Mitarbeiterrabatte).

NOTE / HINWEIS: