Teamleiter/in wirtschaftliche Jugendhilfe (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Bad Belzig
• Arbeitsmodell: Führung auf Probe, unbefristet
• Anstellungsart: EG 11 TVöD (VKA)

Aufgaben

• Verantwortliche Führung des Teams einschließlich Sicherstellung der Arbeitsfähigkeit, Genehmigung relevanter Anträge, Planung von Personalentwicklung, Durchführung von Mitarbeitendengesprächen und Erstellung von Arbeitszeugnissen
• Fachliche Leitung des Teams mit dem Fokus auf Effektivierung von Abläufen und Prozessoptimierung mit dem Ziel der Digitalisierung von Aufgaben, Erarbeitung und Umsetzung fachlicher Vorgaben, Beratung und Qualitätsprüfung sowie Abstimmung in Gremien und Dienstberatungen
• Zentrale Controllingaufgaben mit Budgetsteuerung, Prüfungen, finanzrelevanten Anträgen, Berichtswesen sowie Abstimmung mit Leitung und Statistikprojekten
• Bearbeitung komplexer Fälle und Widerspruchsverfahren inklusive Abstimmung mit beteiligten Fachdiensten und koordinierter Verfahrenssteuerung

Anforderungen

• Abgeschlossene Hochschulbildung im Verwaltungsdienst (Bachelor, Diplom, Diplom-Juristen, Verwaltungsfachwirt) oder eine einschlägig vergleichbare Ausbildung
• Fundierte Rechtskenntnisse in den Sozialgesetzbüchern I bis XII, BGB, FamFG, Zuwendungsrecht, BHO, LHO einschließlich VV zur LHO und VV Honorare, Allgemeine Nebenbestimmungen für Projektförderungen, KSK, EstG sowie TVöD
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit, Verhandlungs- und Kompromissbereitschaft, konstruktiver Umgang mit Kritik und Konflikten sowie hohe Kooperations- und Teamfähigkeit
• Authentisches Auftreten mit Rollenbewusstsein und Vorbildfunktion, ausgeprägte Entscheidungs- und Verantwortungsfähigkeit sowie Innovationsbereitschaft und Flexibilität bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen

Benefits

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• Flexible Arbeitszeitregelungen (bis zu 60% Homeoffice nach Vereinbarung möglich)
• Entgeltgruppe 11 TVöD (VKA), Stufe entsprechend Ihrer persönlichen Voraussetzungen
• 30 Tage Erholungsurlaub
• Ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zusätzliche Leistungsprämien und Leistungszulagen
• Attraktive Zusatzleistungen wie: Zeitwertkonto, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket, Fahrrad-Leasing, betriebliches Gesundheitsmanagement und -förderung