Teamleitung Innendienst (m/w/d) - Branche Textildienstleister

Geplante Nachfolge mit klarer Entwicklungsperspektive

Seit 90 Jahren stehen wir für zuverlässige Qualität, Innovation und echtes Teamwork – einfach für eine waschechte Leistung. Mit mehr als 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehören wir zu den führenden Textildienstleistern in Deutschland – mit einem modernen Maschinenpark und einem starken Miteinander. Darauf sind wir stolz.

Für die geregelte Nachfolge der aktuellen Stelleninhaberin besetzen wir die Leitung unseres Innendienstes neu. Sie starten bewusst operativ im Tagesgeschäft, lernen Abläufe, Systeme und Schnittstellen im Detail kennen und wachsen Schritt für Schritt in die Führungsverantwortung hinein. Bis Anfang 2027 erfolgt eine strukturierte Übergabe – danach übernehmen Sie die Gesamtverantwortung.

Phase 1 – Einstieg & operative Verantwortung

• Sicherstellung korrekter Rechnungsstellung und stabiler Debitorenprozesse
• Pflege und Weiterentwicklung der Stammdatenqualität
• Enge Abstimmung mit Kundenbetreuung, Vertrieb und angrenzenden Bereichen
• Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft
• Fachliche Mitwirkung bei einem zentralen Software-Update

Phase 2 – Übernahme der Leitung (ab 2027)

• Fachliche und disziplinarische Führung des derzeit dreiköpfigen Teams
• Strukturierung und Optimierung von Abläufen und Prozessen
• Weiterentwicklung des Bereichs inklusive möglicher Integration zusätzlicher Funktionen

• Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Praxiserfahrung im Innendienst / Debitorenbereich
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
• Routine im Umgang mit ERP- oder Branchensystemen
• Präzise, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Führungspotenzial und echtes Interesse, Verantwortung langfristig zu übernehmen
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch sicher; Französisch hilfreich

Das ist wichtig zu wissen

Diese Position ist kein reiner Schreibtisch-Leitungsposten. Gesucht wird jemand, der Prozesse nicht nur steuert, sondern selbst beherrscht. Operative Stärke ist Voraussetzung für die spätere Führungsverantwortung.

• Klar geplante Nachfolge statt abruptem Rollenwechsel
• Strukturierte Einarbeitung und echte Übergabephase
• Stabiler Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich starken Mittelstandsunternehmen
• Gestaltungsspielraum für Prozessverbesserungen und Organisationsentwicklung
• Wertschätzendes Umfeld mit einem starken Teamspirit
• Flache Hierarchie, kurze Wege und Raum zum Lernen
• Attraktive Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Weiterbildung
• Coaching Angebot
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice-Möglichkeit
• Kostenloser Parkplatz
• Kostenlose Getränke
• Fahrtkostenzuschüsse
• Steigender Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit
• Weihnachts- und Urlaubsgeld nach Betriebszugehörigkeit
• Firmenevents